安全考核制度

1. 为了加强安全管理，杜绝安全事故发生，特制订本制度。

2. 安全事故分3个级别，分别为轻微，严重，重大。轻微是指医疗费咋500元以下，停工休息3天以下的安全事故。

严重是指医疗费用在1000元以下，停工10天以下的安全事故。重大医疗费用子在1000元（含）以上，停工在10天（含）以上的安全事故。

3. 轻微的安全事故当事人罚款10元，班组长罚款20元，严重安全事故当事人罚款30元，班组长罚款50元，重大的安全事故当事人罚款100元，班组长罚款200元，主任，主管罚款300元，总经理，经理，公司安全代表罚款500元。新员工入职一个月内发生安全事故不进行处罚，但当事人的罚款全不由班组长承担。

4. 公司每年的6月26日和12月26日进行每半年的安全总结，若每半年内无一例严重或重大安全事故，则发放安全奖金，发放标准为普通员工100元，班组长300元，主任，主管500元，总经理，经理，公司安全代表1000元。行管人员统一发放50元。

新员工入职不到一个月，则不发放奖金。

5. 本制度生效日期2024年7月1日。

质量考核制度。

1. 本制度的建立是为了杜绝管理珊和生产时由于人为失误造成的不必要的质量事故。

2. 本制度体现出任何质量事故都有管理责任人和直接生产者的责任。

3. 对于质量事故所造成的损失以实际生产的异常米数计算。

4. 异常按损失程度分为严重（降为二等），中等（可返工，轻微（可折让处理），计价分别为1元/米，0.5元/米，0.3元/米，判定权限为生产经理。扣罚金额的计算公式为。

扣罚金额=（总异常米数-许可基准米数）*权重*计价标准值。

5. 任何异常，是由主管决定生产的。则责任全部由主管负责。

异常米数大于1000米，每个负责管理的车间主任负10%连带责任，异常米数在5000米的，工程师要负10%的连带责任，10000米以上的异常，生产经理负10%的连带责任，其他人员的责任仍按考核表中权重比例承担。

6. 新员工第一个月内不参加考核。

7. 表中未反应的异常处理具体再定。

8. 各车间的具体参照表。