安全考核制度

安全管理考核制度。

1、目的为了贯彻实施公司、工厂安全保卫工作要点和工厂安全管理考核办法，进一步促进安全标准化规范管理，强化岗位达标、专业达标，确保国家财产和员工安全，特制定本办法。

二、适用范围。

本管理管理制度适用于内部安全管理工作的考核。

三、考核内容：

第1条、凡因个人行为发生各类重、特大安全事故的，将按国家、工厂有关法律、法规的相关规定进行处理，同时取消当年评先资格，取消全部安全风险抵押金及奖励。

第2条、凡因个人行为发生一般安全事故的，除按国家、工厂有关法律、法规的相关规定，扣当月个人安全管理考核分为5分。

第3条、在禁烟地段违章流动吸烟的，并扣个人当月安全管理考核分5分。

第4条、因个人原因发生一次火险扣安全管理考核分4分，发生火灾事故直接经济损失在5千元以下的，扣安全管理考核分6分。

第5条、在工作职责范围内，发生人为损坏设备事故直接经济损失1万元以下一次扣安全管理考核4分，1万元以上1.5万元以下一次扣安全管理考核6分。

第6条、在工作期间，出现打架、斗殴事件一次扣安全管理考核4分；出现吵嘴、辱骂等事件一次扣安全管理考核2分。

第7条、凡发现办公室内电线线路带电裸露的，扣个人当月安全管理考核分5分。

第8条、凡发现办公室内电线线路安装不规范，又逾期未整改的，扣个人当月安全管理考核分2分。

第9条、在工作时间以及进入生产现场未按规定穿戴劳保防护用品的，并扣个人当月安全管理考核分2分。

第10条、下班后，未关闭门窗和电器电源的，扣责任人当月安全管理考核分2分。若无法明确相关责任人的，扣除相关办公室每人安全管理考核分1分。

第11条、未严格按照职业健康安全体系、安全生产标准化的要求执行，出现不符合项，扣安全管理考核2分/项。

第12条、凡发生被盗、被骗事件，损失在五千元以下扣安全管理考核2分/人次；损失在五千元以上的按照安全生产目标责任书相关条款执行。

第13条、参与工厂的岗位达标和专业达标活动检查中，抽问回答不全扣安全管理考核分1分/次。记录不全扣安全管理考核分1分/次。

第14条、在相关方管理过程当中，不符合相关方管理要求扣安全管理考核2分/项；痕迹记录不规范安全管理考核1分/处。

第15条、凡对公司、工厂下达的有关整改项目未按规又未定期进行完成整改的，扣个人当月安全管理考核分2分。

第16条、未完成公司、工厂下达的安全工作任务和工厂安全考核目标的直接责任人，个人当月安全管理考核分2分。

第17条、无故不参与，或不配合工厂或科室组织的应急演练的，扣2分/次。

第18条、无故不参与，或不配合工厂或科室组织的安全教育培训的，扣2分/次。

四、考核办法。

第19条、员工每月个人安全管理考核分100分。工程管理科对员工每月安全绩效进行检查考核。

第20条、每月安全检查考核扣分。按照50元/分计罚。

第21条、在全年安全目标考核中，完成本岗位部门考核目标，全额兑现安全风险抵押金；未完成本岗位部门考核目标的，按照一项不合格扣除安全风险抵押金10%标准执行；若造成工厂对部门考核不合格的，取消全部安全风险抵押金及奖励。

第22条、本制度未尽条款，参照工厂相关安全考核制度执行。

第23条、本制度有8负责解释。

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