为明确安全责任、认真落实制度、杜绝隐患、防止事故、确保安全生产，特制定此奖惩制度：一。奖励：
1、员工在日常工作中（或做清洁卫生过程中）发现有事故隐患的，能及时联系处理好并汇报。
2、员工在日常工作中能及时举报他人违规操作，制止他人违规操作。
3、在事故发生后能积极参与救护，且处置得当，施救得法者。
4、对他人有意破坏消防设施；或故意乱用消防设施进行举报者。
5、全年度未发生任何安全责任事故的车间，年终一次性奖励2000元，此项奖金由其主任根据各责职(岗位)承担的责任大小进行分配，公布并上报。
特：以上1~4条情况属实者，视情节一次性奖励20~200元不等，当月工资中兑现。二．处罚：
一)轻微责任事故（1.费用在1000元以下的包括未产生费用的责任事故2.当事人1~5天不上班）.
1、违反操作的事故当事人1）书面检查。2）扣除当月安。
全奖。3）视情节20~100元的罚款。
2、机台长（轮班长）.1）书面检查。2）扣除当月安全奖5%.3）年终安全奖扣2%
3、车间主任。1）针对所发生的事故。以开安全会议的形式通告提醒。并做好会议记录。2）扣除当月安全奖50%.3）年终安全奖5%.
二)一般性责任事故（1.费用（含）1000元以上—8000元以内。2.当事人6~30天不上班）.
1、违反操作的事故当事人。1）书面检查（留厂察看）2）扣除当月安全奖。3）视情节50~200元罚款。
2、机台长（轮班长）1）书面检查。2）扣除当月安全奖。视情节50~200元罚款。3）年底安全奖扣5~10%.
3、车间主任。1）召开职工安全会议分析原因。吸取教训并做好会议记录。2）扣除当月安全奖视情节50~200元罚款。3）年终安全奖10~50%.
三)严重责任事故（1.费用在8000元（含）以上2.事故当事人30天以上不上班）
1、违反操作的事故当事人。1）扣除当月安全奖（留厂查看或辞退）2）视情节100~500元罚款。3）承担各类费用的10~30%.
2、机台长（轮班长）1）扣除当月安全奖（调整或免其职务）2）视情节100~500元罚款。3）年终安全奖扣50~100%.
3、车间主任。1）扣除当月安全奖。并视情节200~1000元罚款。2）年终安全奖扣50~100%.3）根据安全责任协议书调整其职务或免职。
四)隐瞒事故不上报的处罚：
1.当事人违章操作未收到什么伤害。或轻微受伤。未产生费用的责任事故两小时内未上报。
1)责任当事人当月安全奖扣除(2)罚款100元(3)因此事故所引发的各种后果当事人自己负责。
2.有违章操作、当事人没有受到什么大的伤害；又未产生费用的责任事故、二十四小时内不上报。
1)机台长（轮机长）不上报的1）书面检查2）扣除当月安全奖3）处款100元。
2)情况汇报至车间主任、其主任不上报的1）扣除当月安全奖2）处款200元。
3.有违章操作、当事人轻微受伤。无大碍的。费用100~200元以内的二十四小时内不上报。
1)机台长（轮班长）不上报的1）书面检查2）扣除当月安全奖及处罚款100元3）所产生的费用其机台长（轮班长）承担。当月工资中扣除。
2)情况汇报至车间主任。其主任不上报的1）扣除当月安全奖及处罚款200元2）所产生的费用其主任承担、当月工资中扣除3）年终安全奖的考核5%.
安全考核制度
长沙玖久物流 一 凡发生责任事故的驾驶员，必须按公司规定承担相应的经济赔偿，剔除安全公里以及相应处分。二 事故发生后，驾驶员必须下车，接受公司安全再教育，直到彻底认清事故原因责任为止，经考核合格后，方可重新上车。三 下列情形属严重违章行为，如有发生，当事人处200元罚款，发生事故的承担经济损失的百分...
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安全生产与消防管理工作考核办法。为坚持 安全第一预防为主综合治理 的安全生产方针，进一步加强安全管理，落实安全责任，杜绝和减少各类生产安全事故的发生，结合公司实际，特制订本办法。一 总则。一 加强安全生产工作，保护职工的安全和健康，建立良好的生产环境和生活秩序，是企业管理的永恒主题，也是保证生产顺利...
安全考核制度
一 考核总额 从绩效工资总额中每人提取1000元用于考核，不服从学校安全工作安排的全扣。二 考核项目及细则 1 课间值班 凡学生出现安全问题，值班人未尽教育监管责任，经济赔偿及法律责任皆由值班人负责，学校不予补偿 调查学生，查看记录 在学校检查中每发现1人次不在岗扣发5元 人次。2 安全值周 所有老...