龙山镇小学。
2024年3月9日。
学校绩效工资分配方案。
龙山镇中心小学。
学校绩效工资分配方案（讨论稿）
为进一步深化学校内部人事制度改革，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取，教书育人的积极性，客观、公正、合理地评价教职工德才表现、教育教学能力和工作实绩，推进学校科学、管理的进程。根据《莒县人民**办公室**县人力社会保障局关于在义务教育学校实施绩效工资的通知》和《莒县教育局关于学校绩效工资分配的指导意见》等上级文件，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想。
为落实事业单位绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，以教职工绩效工资实施为锲机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高，真正体现干与不干，干多干少，干好干孬一个样的问题，使广大教职工爱岗敬业、关爱学生、创造优良的工作业绩。
二．实施对象。
全镇小学按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的各校在编在岗的正式工作人员。
三、分配原则。
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
四、领导机构。
学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校级领导、部分中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。五、考核内容。
绩效考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面。满分180分，（保留两位小数）。
1.职业道德。（基础分100分此项成绩按折成5分计入绩效考核总成绩）考核内容和标准：主要考评教师遵纪守法（遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范），爱岗敬业（对职。
业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况），关爱学生（对学生的态度、方式和责任心），团结协作（大局意识和团队精神）等方面内容。要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》县教育局关于对教师管理的相关规定，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚学生行为。考核办法详见《龙山镇小学师德考核办法》。
2.职业能力。（基础分100分，按折合30分计入绩效考核总成绩。
）落实教学常规，胜任所承担的教育教学工作；努力提高教育教学水平和能力，学会应用现代化教学手段，并使之不断提高，积极从事教科研活动，及时总结经验。
3.工作表现。基础分100分，按折合45分计入绩效考核总成绩。主要考核教师的教学工作量和教师的考勤情况。
4.工作成效。此项按100计入绩效考核总成绩。
坚持以人为本，德育为首的原则进行教书育人，育人效果良好。完成教学工作计划，所任学科学生成绩的合格率、优秀率达到预定目标。重视学生素质的全面发展，积极开展有益于学生身心健康的活动。
努力工作，积极进取，综合成绩突出。
以上量化核算方法详见2024年3月经教代会通过的修订《龙山镇小学教职工绩效考核细则》
六．考核办法。
每人从预扣除的奖励性绩效工资拿出学校规定的相同金额参加绩效分配。
1.测算出参加绩效分配的总金额：
参加绩效分配的总金额=参加绩效分配总人数×学校规定的个人绩效分配金额。
2.测算出个人绩效量化分配分数每分应分配的金额：绩效量化分配分数每分应分配的金额=参加绩效分配的总金额÷全部参加分配的教师的绩效工资分配分数之和。
3.个人应分配的绩效工资数=个人绩效工资分配分数×绩效量化分配分数每分应分配的金额。七．有关问题说明。
1.学校中层以上领导除担任语、数、英课目的人员可根据以上绩效分配办法核算外，其他人员量化成绩在绩时高于中游位次的，核算绩效时不能高于中游名次。
2．当年退休人员及正常调动人员的奖励工资按实际工作月发放。
3.患重大病症或特殊疾病（对自身和他人生命安全造成重大威胁）的教师其绩效工资发放由学校领导班子集体研究并交绩效考核领导小组通过执行。
八．有下列情形之一者，不发放绩效性工资1、违反国家政策法规、受党纪政纪处分期未满的；2、体罚侮辱学生受到追究的；
3、拒不接受组织安排和分配的工作任务，经教育仍不悔改的；
4、无理取闹，严重干扰社会秩序或学校正常工作的；5、年度连续旷工5个工作日或累计超过10天的；6、工作失职、渎职造成重大安全责任事故的；7.、其他按规定不享受奖励性绩效工资的人员。
九、考核监督。
实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受教师的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期限不少于3个工作日。有疑义的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。
十、本《方案》上报县教育局审批，经教代会通过后开始执行。
十。一、本方案未尽事宜，由绩效工资考核领导小组依据上级文件研究决定。
龙山镇中心小学绩效考核领导小组。
2024年3月9日。
龙山小学绩效考核领导小组名单。
组长：邰家良。
副组长：申文爱张继辉王晓辉。
成员：杜光伟孙建华王沛福钟学锋杜光平张永安荆培军申传同郭新明王坤杰刘相见李林翠李照梅孙开平。
卢元国张守兵任百峰7
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