为配合医院绩效工资改革，体现公平、公正、多劳多得的原则，充分调动职工的工作积极性，现制定本科室绩效工资分配办法如下：
一、如本季度收入达到或超过上年度同期水平，首先按照所扣奖励性绩效工资数量发放到个人，剩余部分按以下方法计算：
医疗收入（除药费之外的其他收入）按从低到高分别计1.0分、1.1分、1.
2分、1.3分；门诊登记按登记人数多少从低到高分别计1.0分、1.
1分、1.2分、1.3分。
个人应得=（个人得分÷9.2）×职称/职务系数（按医院规定）×扣除奖励性绩效工资剩余部分。
二、如本季度收入未达到上年度同期水平，按照所扣绩效工资比例发放，即：个人所得=（个人奖励性绩效工资÷科室奖励性绩效工资总和）×科室实际绩效工资。
三、辅助检查提成按照医院规定发放到个人。
四、医院考核：不符合要求的，处方每处扣10元，住院病历每处扣20元，门诊病历每处扣10元，传染病登记漏登、漏报每人次扣50元，并负责补充完整，拒不执行者扣100元，其他项目不符合要求的每处扣10元。上述所扣款项，纳入下一季度科室收入。
上为征求意见稿，同意请签字，不同意的，请注明理由和修改建议。自即日起，一周内为征求意见时间，逾期不签字视为同意，超过半数同意即为有效。
2024年月日。
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
绩效工资分配方案
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施。方。案。二0一七年三月一日。纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案。为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 关于贵州省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2号 及织金县教育局关于印发 义务教育学校教职工绩效考...
绩效工资分配方案
1目的。为员工薪酬发放提供依据，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本办法。2绩效工资二次分配相关规定 1.1对除中干外所有员工每月考核一次。1.2月考核工时 当月工作天数21.75 天 8 小时 天 174小时 实行六天或七天工作制时，相应提高考核工时，最高考核工时不超过240小时，当月工作日休...