智慧星学前教育中心教师职责。
一、按时到校，不迟到（包括遵守值班时间），不旷课。请假要提前一天写好假条，病假不扣绩效考核，扣工资5元/天。事假每月在两次以内不扣绩效考核，扣工资20元/天，超过两次扣绩效考核1分。
二、态度端正，对待学生和蔼可亲。工作精神饱满，语言大方得体，把个人情绪带到工作中以致影响工作的扣除绩效考核1分。
三、坚决杜绝对学生说侮辱性的语言或打击孩子自尊心的语言或体罚，甚至是影响教育中心形象的语言，一经发现核实后扣除绩效考核3分。
四、能够很好的和孩子沟通，有耐心、有责任心，在课堂上不能出现安全问题。若出现安全事件，当节课的任课老师负主要责任，同时绩效考核扣3分。
五、一个月内若出现三次以上或3名义上家长对同一个教师的工作提出意见，经核实却为教师工作问题的，扣除绩效2分。
六、对所任科目认真负责备课，做到课堂安排有的放矢，课程内容或知识点不能出现盲点或错误。如有出现错误，绩效考核分数扣5分。
七、每月制定教学目标上交，月末考核，若出现班级超过三分之一学生未达到教学目标，扣绩效考核5分。
八、按要求及时布置作业，按时批改课堂和家庭作业，出现两次以上未按时批改作业或没有给学生布置作业的，扣除绩效考核1分，严重者引起家长投诉的扣除绩效3分。
九、每月按时出作业展板，若出现延误或作业质量太差，扣绩效考核1分。
十、能够很好的控制课堂秩序，保证教学效果。若连续3次以上出现课堂秩序混乱，影响教学质量，扣绩效考核2分。
十。一、及时和家长沟通，所任科目的教学情况在接送孩子时跟家长做简短的交代和沟通。若3名或3次以上家长针对此条对某一科目提出意见，核实后扣除绩效考核1分。
十。二、放学后根据安排打扫教室卫生，关闭电源和各种电器，若发现所负责班级的电器人走不关的扣除绩效考核2分，扣工资20元。
十三。班主任职责：早读按时到校带早读，保证班级饮水机时刻有水，班级学生的课间安全，班级课程的临时调整（若遇有老师请假），与本班家长的及时沟通，放学时送走最后一个学生方可离校。
十。四、值班要求：上午第三节没课的教师下课前把桌子摆好，学生就座后及时发碗，及时盛饭，饭后收拾好桌子，打扫卫生。
轮值每周一人照看学生保证安全，其他人摆床。若出现偷懒现象，发现一次，扣除值班补贴20元，扣绩效2分。
十。五、每天值班开门的老师必须在7点20以前开门，迟到者每次扣除绩效考核1分，扣工资10元。
绩效满分100分，绩效工资=200×(100-扣分)/100,班主任另加班主任补贴每月50元，班级安全奖50元，值班补贴100元）
绩效考核细则
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