目的：绩效考核为绩效奖金的发放提供依据，通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定绩效奖金的发放标准。1、注意个人卫生、饭堂卫生、公共餐具的清洁。如有卫生清洁。
方面的投诉经调查属实，每次扣除绩效奖金5%
2、要保证每次的开饭时间准时，因个人原因造成的每次扣除绩。
效奖金2%3、注意油、大米、煤气的采购申请，如因饭堂人员未及时提前。
请购而造成不能正常**饭菜，扣除绩效奖金5%
4、采购腐烂变质食品加工，每次扣除绩效奖金15%。（食品过期、食品变味、食品腐烂等直接影响身体健康。
的）5、由于个人技术失误，造成饭菜浪费，扣除绩效奖金5%。（饭菜未煮熟或烧糊、菜太咸太淡或配法不当等导致无法。
食用的）6、因为工作失误，导致饭菜**不足每次扣除绩效奖金5%。
人数有变动人事要及时知会，否则连带责任）7、应及时注意饭堂的各种公共用品，如发现饮水机、水龙。
头、吊扇、电视等有异常或损害情况应及时上报到行综部，未及时上报每次扣除绩效奖金5%。
8、出现食品中毒现象，除按规定承担法律责任外，并扣除。
当月工资50-100%，情节严重予以解聘。
惠州市国峰科创实业开发****。
行综部。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...