加热电源测试---150块，（每超额完成25块加1分，每少完成50块扣1分）
2、如果在装机过程中领导临时分配其它任务（如领料、维修、搬运等）而影响装机的，未完成当天任务也不应扣分。
3、从事焊板插板、焊线，出差，维修设备，测试等工作每天按完成4台五型机折算。
4、老化完成后应尽快检验入库，以整机在老化室停留不超过一天或不影响发货为准，多停留1天扣1分，影响发货一天扣2分。
五、 生产质量： （本项共计20分）
1、 每台产品组装调试完成后必须认真填写流程卡，漏填或错填一台扣2分。
2、 整机在装配、调试完成后，经检验人员检测，不合格的且属下面两种情况者每发现一台扣2分（1、因个人疏忽造成装配不合格；2、调试过程中漏测项目造成故障未被及时发现，以至于把成品流入下道工序）。
3、 焊板插件岗位，一般元件（如电阻电容等）插反，漏插、错插等超过3个的，每多错一个扣0.5分。ic等关键元件（cpu，d/a转换器等）插反、错插的，每错一个扣1分。
4、 老化前测试：整机进入老化前必须进行整体测试，漏测或者少测项目而流入下道工序，每发现一台测试人员被扣1分。
5、 入库前检验：整机入库前（老化后）必须进行严格的整体检验，如有漏检或检验漏项而流入客户手中的，每发现一台扣测试人员1分（随时发现，随时计入当月考核），如遇到客户拆封开不了机或开机就有故障者，每发现一台扣检验人员2分（随时发现随时进入当月考核）。
六、 生产损耗 （★本项共计15）
1、 爱惜生产工具，故意或者因操作不当造成设备损坏的，发现一次扣3分。
2、 严格按照正确操作规程生产，不按正确操作规程，造成器件、电源模块以及其它设备损坏的，发现一次扣3分。
3、 不得随意丢弃元器件，发现一次扣3分；
4、 对多领取的物料，生产完成后，应时**剩余物料以免造成浪费，不**者发现一次扣3分。
注：▲表示此项分数扣完为止。
★表示此项分数扣完以后可从其它项目中继续扣分。
员工绩效考核制度
为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订 员工绩效考核制度 第一章总则。一 考核目的。根本目的 1 建立科学 有效的绩效管理机制，客观 公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2 为公司...
员工绩效考核制度
1.根据守则三 丑恶现象，如偷盗等，扣100 点。2.根据守则二 质量太差，明知故犯。3.根据守则二 客户退货的相关责任人。4.根据守则一 挑动是非，扰乱情绪。5.根据守则一 三五成群 议论纷纷，吃东西。6.根据守则四 与工作无关物品禁止带入车间。7.根据守则五 不服从工作安排和分配。8.根据守则六...
员工绩效考核制度
主管将生产计划传达给每位工段长，工段长依照每天生产任务制定每位员工当。天之定额产能，由组长或工段长填写于 员工个人绩效考核统计表 中。6.1.2 产品质量 生产部依照技术部和质检部制定之质量考核项目及目标，制定每个人之个人质量目标，由组长或工段长填写于 员工个人绩效考核统计表 中。6.1.2.1 焊...