小学教师考核条例。
一、师德（200分）
一）50分。
拥护中国共产党的领导，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，热爱本职工作，热爱学生，以大局为重，服从领导安排。
二）50分。
1、因教委组织的各项活动如：监考、阅卷无故不到或不负责任、教委会议缺会等造成较坏影响受到教委批评者，每人次扣20分。
2、夜间、白天值班必须按时到达，迟到、早退者扣5分，无故不到者扣50分。（以学校和教委巡查为准）注：寒、暑假值班归入下学期。
3、私自征订试卷、搭车收费造成较坏影响的扣50分。
4、在办公时间内玩游戏、聊天者，每人次扣2分，以后每查到一次翻番扣分。上课接听拨打手机者每次扣2分，以后每查到一次翻番扣分。课堂内、集会时间不准抽烟，发现一次扣2分，以后每发现一次翻番扣分。
5、若体罚或变相体罚造成恶劣影响的，扣5－30分。
6、课堂由于教师组织不当出现学生安全事故者，视情节轻重扣5－30分。7、上级组织的无偿献血活动，参加者加10分。8、本项扣完50分为止。（三）工作态度（100分）
期末由校委会及办公室主任成员对全体教师的德、勤、绩、能进行综合评估，所得分数加入教师学期考核。
四）师德方面若违反十二条之一，定为本年度考核不合格。二、考勤（100分）
1、事假每天扣3分，病假每天扣1分（以相关医院的病历为依据），迟到、早退一次各扣1分，旷工一天扣10分（以上各项，半天减半处理，不足半天按节处理。）；旷课一节扣2分；本人婚假7天内，直系亲属婚丧假3天内不扣分。
2、各种会议、集体活动，请假一次扣3分，旷缺一次扣5分。
3、以上各项实行累计扣分，扣完100分为止；若请假、旷工连续超30天（不包括30天），按请假天数x2扣分。
4、每值白天或夜班一次可抵0.5天假期。
5、学校设全勤奖。全学期无请假（包括早退）视为全勤，全勤都加10分。三、工作量（50分）
1、学校所设岗位每周17节为满工作量（不足17节者也视为满工作量）。2、毕业班班主任每学期加10分。3、跟车老师每学期加10分。四、教学常规（400分）
一）备课（60分）
按照学校要求保质保量按规定时间上传校园网，备课要做到三备（备教材、备学生、备教法），并且在备课环节上要设计合理，并认真完成教后札记，达到60%。每次检查达标者既得10分。有问题者酌情扣分。
先周备课要在自己的微机上体现出来，在迎接检查的过程**现问题的将酌情扣分。
二）课堂（130分）1.教师课堂行为表现（30分）
1）课堂巡查10分，在正常上课期间不按照学校规定要求去履行职责的，每次扣2分扣完为止。
2）问卷调查20分（规范教师上课行为），不定期问卷调查，正常上课期间学生在课堂无组织无纪律乱打乱闹，没有良好学习习惯，一次扣该科教师4分，扣完为止。
3）如果任课教师脱离课堂学生发生事故造成重大影响的该项不得分。2.课堂教学（100分）
1）课堂大赛一等奖：10分二等奖：6分三等奖：4分。
2）随堂听课视师生课堂表现及效果，分为优良中差四种情况，优90分良80分中75分差60分（师生课堂表现标准另附）
四）作业设置与批改（80分）
1.各科作业设置数量及批改，执行学校教学常规要求，做到适量、批改及时，有批改等级、批改时间、批语（作文批语不得少于20字），有作业批改记录。
2.不定期集中检查，视情况分为四个等级，优20分良16分中14分差12分。
3.科目作业：语文（含小作业、作文、写字）、数学、英语、科学、品社、美术。一年级上交临时性的、批阅后的写字、数学题，一次即可。
4.**、体育作业形式可形式多样，比如说每次的作业检查让学生汇报阶段内学过过哪些**、体育知识，会唱哪些歌曲，进行了哪些体育活动等，音、
体教师书面形式简要把本阶段的知识点主要教学内容报教导处，教导处抽查一部分学生进行展示。视学生表现情况分为优良中差四个等级，优20分良16分中14分差12分。
5.所任科目80%以上的学生作业期末较学期初有明显的进步视情况分为优、良、中三个等级。优10分良6分中4分。（期末一次性量化得分）
6.任何学科的创新实践性作业视质量分为优、良、中三等，优10分良7分中5分（每次检查量化得分）。
三）听评记录（30分）
每位教师每学期按要求在听评记录本上至少记录15节，达标者既得满分，少一节扣3分。
四）理论学习（30分）按要求保质保量完成既得满分。
五）计划总结（30分）
学期初制定所教学科的教学计划并按时上交，期末完成教学工作总结。保质保量完成既得满分。（六）其它（30分）
教导处安排的各种活动及各种材料上交视完成情况分为优、良、中三等，优4分良2分中1分（每次量化期末累计得分）。五、教育教学成绩（200分）
1、教育教学成绩的计算以参比学校平均分为依据，高于平均1分时，每高1分加5倍的分数，低于镇平均分2分之内（包括2分）按满分计算，2分之外时每低1分减5倍的分数。
2、未兼课教师以200分为基础分。
3、兼课教师：主科目占75%，所兼科目占25%。
4、名次分，按（店子和马家小学年级班数－所得名次）x 2计算。主科目、所兼科目各占50%。
5、计算分数采用去尾法，班级学生数按四舍五入法去10%。
6、音、美教师的教学成绩为学校全体教师教学成绩的平均分。要求每学期组织两次活动（大小各一次）少一次扣20%。
7、学校后勤管理人员的教学成绩计算方法如下：由校领导和全体老师根据完成工作情况分别给以打分。校领导打分占百份之七十，教师打分占百分之三十。
六、教育科研。
1、**类：教研室组织参加的正规比赛，为学校争得荣誉的，均按以下等次加分。在省、市、县、镇、校获奖。
一等奖：20，15，10，5，2二等奖：15，12，8，3，1三等奖：10，8，5，1，0.5
合作完成第一作者按80%记分，第二作者按20%记分。以证书时间为准。2、优质课、说课比赛中，在市、县、镇、校获奖一等奖：
30，20，8，3二等奖：15，12，5，2三等奖：10，8，3，1
市、县、镇领导视察指定的讲课分别加分。学校组织的观摩课、交流课分别加分。
3、辅导学生：在教研室组织的活动中获市、县、镇、校获奖一等奖：20，15，5，1二等奖：15，10，3，0.5三等奖：10，8，1
4、课题立项：在镇、县、市及以上分别加2-4分，4-6分，6-8分。5、宣传报道：
宣传我校教育教学省、市、县党报刊发表加。滨州教育网、邹平教育网发表分别加3分和2分，合作完成第一作者按80%记分，第二作者按20%记分。本项累计加分。
6、理论讲座：在镇、校进行理论讲座分别加3分和2分。
说明：①、学科带头人、骨干教师、教学能手等业务称号按优质课该级别的一等加分。科研能力达标降级记分。
、以上各项均以最高奖项记入考核，同类次活动不重复加分。
、学校安排镇外外出学习、听课，每天2分，以记录和学习心得为准，不少于/次。七、班主任30分。
班主任考评按班主任考评细则给以赋分。
八、功能室管理人员最高20分。按功能室管理细则给以赋分。九、校委会干部每学期预赋40分。办公室主任预赋40分。十、教研组长预赋30分。
注：兼职者不重复加分）
十。一、任期内办理内退的教师正常工作者，聘任时加10分。每人只加一次。十。
二、未尽事宜由校委会另行研究决定，本条例解释权归校委会。十。
三、考核领导小组组长。
台子。镇店。子小。考。
学教师。核。条。例。
2023年8月。
小学教师考核
教师的岗位职责小学老师 宁德富。1 师德方面。忠诚党地教育事业，遵纪守法 遵守规章制度 热爱科学 热爱学生，尊重学生人格，不讥讽 挖苦 歧视学生，不体罚和变相体罚学生，关心帮助后进生 为人师表。2 应树立正确的价值观 质量观 人才观，明确教育目的和培养目标，遵循教育与教学规律，认真钻研教材，全面了解...
小学教师考核方案
为进一步调动广大教师的积极性，全面客观公正的评价教师的工作，根据我校教育教学工作实际，特制定本考核方案。一 教师互评 2.5分 根据教师之间团结情况 所承担工作量 在岗考勤 办公室值日 教研活动所承担任务完成情况以及教学成绩进行量化打分。按教办统一制定的标准，由学校负责实施。二 学生测评 2.5分 ...
小学教师考核细则
一 出勤 15分 婚假 丧假。本人婚假4天，子女婚嫁4天，丧假7天，本人盖房20天。超过规定假期的按事假处理。每一晌有事不到校为一个事假，每周有两个事假机动时间 如有特殊情况另行通知 超出两个事假后，每个事假扣1分 每两个迟到或早退算一个事假 每天按时签到，事假和早退要写请假条，不写请假条扣2分。病...