洋泾实验小学绩效考核工作方案

《洋泾实验小学2023年度教师。

含管理及工勤人员）绩效考核工作方案》

根据浦东新区人力资源和社会保障局《关于浦东新区事业单位实施绩效考核的指导意见》及《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见》的通知”精神，结合我校实际，拟定本校《教师（含管理及工勤人员）绩效考核工作方案》：

一、指导思想。

贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评鉴与民主评鉴相结合、平时考核与年度考核相结合的考核办法，采用科学化、规范化的考核激励机制，进一步引导广大教师努力提高工作效能，努力建设一支高素质的学校教职工队伍，更好地为学生的发展服务。

二、考核对象和范围。

1、本单位在编正式工作人员。有特殊情况的对象按以下意见处理：

1）考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；

2）事业单位新进人员在试用期、见习期内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语；

3）年度内工作单位有变动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况，由原单位提供。其中：

在局属单位之间流动的工作人员，不满三个月者，由流出单位负责对其考核，并将考核结果反馈给流入单位。

4）经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次；

5）如有涉嫌违法违纪、当年受行政警告处分、受留党查看处分等情形的，一律按上级文件处理。

2、各事业单位党政主要领导（含退出领导岗位的党政主要领导）的考核按局有关规定执行。

三、考核内容。

根据各类别、各等级岗位的不同特点和要求为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

四、考核程序。

考核领导小组具体落实本单位年度考核工作。

月20日起宣传上级下达的考核工作通知精神，在校园网上公布《2023年度洋泾实验小学教师（含管理及工勤人员）绩效考核工作方案》，布置填写年度考核表。

月24前各学科组将考核表上传至校园网（计划总结），进行网上交流。

月31日全校集中考评，先中层，后教职工。各组在考核负责人的组织下完成考评，推荐优秀及记功人员。考核领导小组拟定考核优秀及记功人员，并进行公示，公示期为五天。

月14日前，学校将考核结果、汇总材料上报。

五、考核结果和比例。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。以学科为单位（语文、数学、英语、综合、后勤、中层）确定优秀等次人数，优秀等次人数不得超过参加考核总人数的15%（采用去尾数法计算）。经学校考核领导小组确定，本年度各小组优秀人员数为：

语文4人、数学2人、英语1人、综合2人、后勤1人、中层1人，总计11人。被评为年度优秀的教职工即为我校“形象教师”。（我校党政主要领导评为优秀等次的，不占单位比例。

）另外，考核小组可以在考核结果为优秀的人员中拟推荐记功、记大功人员，﹝记功、记大功人数不超过优秀人数的30%，且记大功人数不超过优秀人数的10%（采用去尾法计算）﹞即拟推荐学校本年度记功人员2名、记大功人员1名，总计3人。

六、考核结果的使用。

考核结果作为本单位岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。

1、教职人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。

2、教职人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。

3、教职人员年度考核被确定为基本合格等次的，扣发50%的年度绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。

4、教职人员年度考核被确定为不合格等次的，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。

5、教职人员当年度考核被确定为不合格等次的，又不同意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。

6、对年度考核中因在处分期内未定等次的人员，扣发50%的年度绩效奖励。

7、对考核优秀者，给予行政及物质奖励。行政奖励分为记功、记大功。记大功人员一次性奖励1500元，记功人员一次性奖励800元，优秀人员一次性奖励600元，记大功人员同时上报不少于的事迹材料。

七、绩效考核工作领导小组成员：

组长：陈岩泉。

组员：周晋初、姚德根、张彩萍、李劲、邹文倩、佘嬿、

丁炯、孙红婕、殷晓方马伟芳。

浦东新区洋泾实验小学。

2023年10月20日。