实验教师、实验室管理员奖惩制度。
一、实验教师、实验室管理员的奖励制度。
1、在学校组织开展的课外科技活动或实验操作比赛中所指导的学生获奖，辅导教师给予相应的加分和奖励。
2、实验教师、实验室管理员参加上级组织的实验操作比赛或自制教具参加上级评比获奖的，根据所获名次按学校工作制度及量化积分考核方案给予加分和奖励。
3、实验教师、实验室管理员出席的各种公开课、研讨课获得名次，按学校工作制度及量化积分考核方案给予加分和奖励。
4、实验教师、实验室管理员在教研教改中取得显著成绩，撰写的**在各级各类刊物上发表或获奖，按学校工作制度及量化积分考核方案给予加分和奖励。
5、教学成绩名列校级。
一、二名的，在量化积分上分别加2分、1分。
6、实验实验教师、实验室管理员在年度评选中，获“优秀教师”或“先进个人”者，按学校工作制度及量化积分考核方案给予加分。
二、实验教师、实验室管理员的惩罚制度。
1、实验教师、实验室管理员上无准备实验课，每次扣1分。
2、实验教师、实验室管理员未按时填写实验登记表、借还登记册等相关资料，每次扣1分。
3、实验教师、实验室管理员期初未拟定相关计划、措施，期末未撰写实验教学**及相关总结，缺一样扣1分。
4、在实验教学中，实验教师要特别注意学生安全。若发生不安全事故，教师要积极妥善处理，有学生受伤处理不当或教师人为因素操作不当造成不安全事故，每次扣2分。
5、实验教师、实验室管理员的实验开出率达不到要求，每差一个百分点扣0.5分。
6、凡实验教师、实验室管理员不服从学校安排工作或违反相关制度者，按学校工作制度及量化积分考核方案给予减分和扣款惩罚。
教场小学。2024年9月。
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