计算机教研室教师考核机制方案

发布 2022-04-03 03:46:28 阅读 4613

(每名教师以100分制计算)

1、 一评三考成绩:30分。

教学过程50%,学生评价(师德)20%,素质考试20%,学生成绩10%)。

2、 工作量:20分。

教学工作(10节讲课为基础,超出的可加分,备5或10节有关):80%,非教学工作:(管理实验室、监控室、复印室):

15%,临时工作:(网络维护、打字、示范校、出体力活等:5%)

3、 中层领导打分:12分(对教师的平时表现,上课是否迟到,备课是否完成,安排的临时工作是否愿意完成,值日值宿等等)。

4、 校级领导打分:10分(印象分,主要是工作表现)

5、 招生工作:5分(多年招生和招生完成情况、指标等)

7、 班主任:5分(依据年头多少和班级情况有关)

8、 中层领导:5分(依年头多少和工作情况有关)

9、 竞聘演讲或总结:5分(表现分)

10、 出勤:3分(满勤与不满勤)

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