堽城镇教研室人员考核方案。
为充分调动教研室人员的工作积极性、主动性、创造性，促进教研员切实有序、认真负责的开展好工作，使教研室工作上水平、上台阶，特制定本考核方案。
一、思想品德（20分）
道德品质高尚，敬业爱岗，团结同志，听从领导安排，严格保守工作秘密，认真做好值日工作。考核方法：由教研室全体人员根据每个人的平时表现进行评议。
二、考勤（30分）
全勤30分，迟到、早退累计3次以后每5次扣1分，旷工1天扣1分。请假：事假累计满3天后5天扣1分，病假满5天后10天扣1分。扣完为止。
三、教研活动、学科管理（30分）
认真组织好每一次教研活动，每次教研活动准备充分，有针对性，有效性强，参与活动人员收获大，活动结束后及时收集材料归档。对于本学科的管理，采取的措施比较得力。考核方法：
由教研室全体人员及各校教导主任分别进行评议，求其平均值。
四、其他工作（20分）
认真做好所承担的各项工作，如不按时完成或完成质量不好、贻误工作、被上级教研部门点名批评的，1次扣5分。
五、奖励加分。
工作有创新或成绩突出被上级教研部门表彰的，县级2分、市级4分、省级6分、国级8分。
教研室考核方案
为加强教研室建设，规范教研室管理，促进专业建设 师资队伍建设 课程建设 教学改革 教学管理，提高教学质量，特制订机电系教研室考核方案。一 日常管理工作 40分 1 制订切实可行的学期工作计划并认真组织实施 5分 2 进行学期工作总结 5分 3 制订学期教学任务并选定各门课程的教材 4分 4 审阅授课...
教研室绩效考核
篇一 教研室绩效考核办法20xx 教研室绩效考核办法 试行 篇二 高校教研室绩效评估体系及其构建。高校教研室绩效评估体系及其构建。摘要作为高等学校中最基层的教学研究组织，高校教研室具有组织完成各项教学任务 开展教学研究进行专业建设 进行科学研究助力学科建设 优化教师资源配置和提高教师专业技能水平 参...
就业指导教研室目标考核方案
试行 为了进一步加强部门内涵建设，完善部门对各位专兼职教师工作的宏观管理与指导，促进本部门加强教学基本建设 深化教学改革 提高教学质量，依据学院 教学部门各系部2012年重点工作目标及日常工作规范化考核方案 结合就业指导教研室实际情况，特制定本方案。一 考核范围。就业指导教研室专兼职教师。即。二 考...