试行）为了进一步加强部门内涵建设，完善部门对各位专兼职教师工作的宏观管理与指导，促进本部门加强教学基本建设、深化教学改革、提高教学质量，依据学院《教学部门各系部2023年重点工作目标及日常工作规范化考核方案》，结合就业指导教研室实际情况，特制定本方案。
一、考核范围。
就业指导教研室专兼职教师。即。
二、 考核内容。
根据学院和本部门实际情况，对本部门专兼职教师进行教学、科研、督导、宣传等日常工作目标考核。
三、考核办法。
1、考核工作由部门主任统一负责，专人负责记录、打分并核对。
2、考核以一学期为一周期。
3、考核等次分为优秀（90—100分）、合格（60—90分）、不合格。
60以下）。
4、考核按照总分从高至低排名。
四、奖惩措施。
每学期的考核结果将作为以下内容的依据：
1、教师年度考核结果。
2、优秀教师评选。
3、下学期排课情况。
4、推荐参加院内外培训、比赛及外出学习等。
五、执行标准。
具体执行标准见附件。
本方案自2023年2月27日起试行。
附件：1、《就业指导教研室2023年度量化考核项目及评分标准》
2、《督导评估办2023年日常工作目标考核内容及评分标准》
就业指导教研室。
2023年2月20日。
附件1：就业指导教研室2023年度量化考核项目及评分标准》
附件2：督导评估办2023年日常工作目标考核内容及评分标准》
说明：1、除附件1中所列情况外，为部门加、减分者直接加、减到被加减分者的成绩里。
2、督导评估办的扣分直接扣到被扣分者的成绩里。
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