2019就业指导考核安排

发布 2021-08-19 21:56:28 阅读 1482

成都职业技术学院。

2016—2017上期《就业指导实务》考核安排。

一、适用对象:所有143级和125级同学。

二、考核方式:综合测评(无试卷,随堂考试)

平时出勤、课堂回答问题、模拟面试表现占40%;书面完成两次任务占60%(收集面试常见问题,电子简历发给老师审阅占20%;10月中旬交打印的纸质简历40%)。

三、考核要求。

1.第六周左右收集面试常见问题,课堂抽问解答;准备简历的证明材料,国庆后简历制作初步完成,电子简历发给老师审阅。

2. 10月中旬交打印的纸质简历(教师全收并做期末书面成绩评分后并选择10本交思政部)。

3.评分控制:由于各班学生实训安排等的差异,本着为学生服务的原则,建议如果学生在实习或兼职耽误课程的情况,只要学生态度端正,及时上交了就业简历就可评分。

建议15%学生在90-95分;70%学生在75-89分;15%学生控制在60-74分;尽量提前与学生沟通,降低学生不及格率。

就业指导课程教研组。

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