教师教育教学工作量化考核方案

呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案（讨论稿）

一、教学工作量：[满分12分，月实际课时数/月标准课时数×12]

1.文化课每周10节，专业课、音体课每周12节。

2.两个早自习算一课时，下午自习算一课时。

3.一个学科跨头带课每周加一课时、跨学科每跨一个学科每周加两课时，跨年级每跨一个年级带课每周加两课时。

4.体育老师课间操每周加两课时。

5.替代课、替代自习、超课时，按课时发放课时补助。

二、教学常规[满61分]

1．教案（15分）

要求：教学目的明确，教学环节齐全，备课认真，严谨，内容充实，重点难点、突出，条理清晰，**工整，能体现出一定的教学方法。

考核：教案根据《二职北校优秀教案的标准》中规定的教案基本内容要求赋分。教案检查不按时送检扣1分，不交记0分。教务处每月抽查与期中、期末各检查一次相结合。

2.学生出勤（3分）

要求：打预备铃后老师组织学生点名。查明未到学生原因，课后及时向班主任反馈无故未到学生情况。

考核：课堂发现无故流失学生一名扣1分。

3.上课、监考出勤（5分）

要求：遵守时间，按时到位，不提前下课，不中途离开课堂，不旷课，不私自停课、调课。

考核：上课迟到、早退、中途离开课堂一次扣1分，私自停课、调课每节1分。监考迟到、早退、中途离开考场一次扣1分，不到扣3分。

4.自习辅导（4分）

要求：根据学校的安排有自习辅导的教师必须遵守时间，按时到位，自习辅导要形式灵活，方法得当。

考核：迟到、早退、中途离开一次扣1分，无故不到扣2分。

5.听课、评课（6分）

要求：教师之间互相听课，每周至少1—2节，高级教师每学期不少于15节，中级教师、教研组长每学期不少于20节，初级以下（含初级）教师每学期不少于25节。要有实际听课记录和评语（从听课评价表或听课记录上反映），积极参加学科组、教务处组织的评课活动。

考核：听课每缺一节课扣2分，没评语一节扣1分，无故不参加评课活动扣2分，请假一次扣1分。不按时交听课记录扣1分，不交听课记录扣6分。（职称以评为准）

6.公开课、优质课、观摩课（5分）

要求：每位教师每学期必须完成一节公开课的任务，学科带头人、教学能手每学年必须完成一节观摩课、示范课，学科组每学期推出1—2节优质课。讲课鼓励个人申报课题，均要有相应的说课材料。

考核：不能按学校要求完成公开课、观摩课、示范课任务扣5分，没有说课材料扣2分。

7.作业批改、考查（7分）

要求：任课教师布置作业要科学、有计划、适量、分层次，作业全批全改。根据学科特点，文科要有精练的评语，作文评语不得底于20个字，理科要有关键性的批改。

注明批改日期。若发现作业中有普遍存在的问题，教师要做全班性反馈矫正，及时补救。平时成绩考查、单元练习、期中期末考试成绩要登记在记分册中，一学期不少于8次。

考核：作业不按要求批改，抽查住一次扣1分，没有批改日期扣0.5分，记分册少记一次扣0.5分。

8.教研活动（6分）

要求：按时参加学科组、教务处、回民区、呼市、自治区教研室的教研活动和学校组织的业务学习，认真负责地开展教学研究，认真填写教研活动记录。

考核：校内教研活动缺一次扣1分，上级教研活动缺一次扣2分。教研活动、业务学习无故缺一次扣2分，请假一次扣1分。没有业务学习笔记扣2分，缺一次内容扣0.5分，晚交扣1分。

9.课外活动（音、体、美、实训等课17分，其他科6分）

要求：各科教师要认真组织学生进行课外活动，有活动计划、活动内容、活动总结。

1）文化课、专业课教师每学期组织两次形式多样的课外活动（如：竞赛、讲座、展览等）。

考核：少组织一次扣3分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。

2）体育教师参加体育组组织的“每月一赛”活动，要求每次比赛前均由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等。组织过程要严密，保证安全，健康友谊，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。

考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。

3）**教师每年组织举行一次全校性文艺汇演并组织课外文艺活动小组，每学期活动四次（碰到文艺汇演时可减少一次），每次组织活动由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等，组织过程要严密，保证安全，健康有益，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。

考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。

4）美术教师每学期结合技能大赛举办四次书法、绘画作品展览。每次组织活动由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等，组织过程要严密，保证安全，健康有益，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。

考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。

5）实训课每学期组织四次技能大赛，要有实训计划、内容和总结。实训过程要有过程活动记录和实训考核。

考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。

10.计划总结（4分）

要求：按时交计划、总结、各科汇总表、《教学质量分析表》。计划有实效性，落实好，总结有理有据，有指导意义。

考核：计划、总结、各科汇总表、《教学质量分析表》，每缺一项扣1分，晚交一项扣0.5分。

三、教学效果[满15分]

1.学生评教（测评）10分。

教务处期中、期末组织学生进行学生评教。

2.课堂教学反馈（5分）

要求：主动管理学生，做好学生的思想工作。课堂纪律良好，课堂无放任自流现象，杜绝乱课堂。

考核：课堂教学通过学生、家长的反馈意见、校领导、教务处、区教研听课、检查等进行考核。学生、家长对教学提出批评，其事实影响学校声誉的扣2分，造成一定影响的扣1分，学生、教职工普遍反映课堂纪律差的扣1—3分，通过其他渠道发现课堂教学确实有问题扣1—2分。

四、业务能力水平[满12分]

1.教改、科研（8分）

要求：确立自己的科研课题，积极探索教育教学方法的改革。

考核：确立自己的科研课题（上报）记2分，每学期有科研实验计划、实验过程有记载记、课题总结完整，记4分。参加教科研会议、活动无缺席记2分。

2.教育教学**（4分）

要求：及时总结教育教学经验教训，积极撰写**或经验总结，每学期上交一篇**或教育教学反思、案例或课例。

考核：**或教育教学反思、案例或课例扣4分，晚交扣1分，严重抄袭他人**或不交**记0分。

五、加分[加分累计不超过20分]

1.职务加分。

1）班主任：根据学生处《班主任考核方案》所得分，按每个学期各个月班主任平均得分的5%记分。

2）学科组长：根据工作表现加分。

3）教练员：50人以上运动员加5分，40人以上运动员加4分，30人以上运动员加3分，20人以上运动员加2分，10人以上运动员加1分。

2.其他项目加分。

1）**、课件根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加分，市级加分，自治区级加分，国家级加分。

2）**发表于专业报刊、文集（有国内统一刊号）上，加8分。发表于呼和浩特教育报、回民区教育报上加分。在回民区教育局信息网挂网一篇加1分。

3）确立科研课题，校级加1分，区级加2分，市级加3分，自治区级4分，国家级5分。如获奖根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加分，市级加分，自治区级加分，国家级加分。

4）讲各类课（观摩课、示范课、公开课、优质课、新秀课等），根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加分，市级加分，自治区级加分，国家级加分。

5）承担各级讲课任务，校级加1分、区级加2分，市级加3分，自治区级加4分，国家级加5分。

6）学生各类竞赛获奖辅导教师加分，根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加分，市级加分，自治区级加分，国家级加分。

7）获校、区、市、自治区教学能手称号（教学新秀、学科带头人等）的当年，分别加分。

8）临时性、计划外教学成果视其情况加1—5分。

注：同类奖项加分只有取最高分，不累计加分。

六、减分[减分累计不超过20分]

1.不服从学校教育教学工作安排减10分。

2.未完成临时性任务、计划外任务一次减5分。

3.一般事故扣5分，重大事故扣10分。

七、本方案在运行过程中不断加以改进和完善。

2023年12月30日。

呼市二职北校教师教育教学工作量化考核赋分表。

呼市二职北校教师课勤及超课时、替代课（自习）费发放管理制度。

讨论稿）根据学校实际情况及工作的特殊性，为奖励在工作中完成超课时工作量的教师和临时代课教师，特制定本办法。

一、教学人员因病、事假经教务处同意能够自行调课的不扣课勤款，不能自行调课的每课时扣15元。

二、超课时界定。

我教学工作满量为，文化课每周10节，专业课、音体课每周12节。

1．文化课每周超出10节以上，专业课、音、体课每周超出12节以上，视为超课时。

2．行政人员代课，视为超课时代课。

三、替代课界定。

根据教务处的安排顶替请病、事假或公出的老师上的课。

四．超课时、替代课费发放标准。

每学期根据学校财力情况发放一定数额的超课时补助。

2023年12月30日。

教师教育教学工作量化考核方案

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