电气工程系教师量化考核方案

发布 2022-04-08 01:15:28 阅读 3248

3、管理育人工作以学期为单位考核。

三、其他工作。

1、**论著:在国家核心期刊发表1篇记2分,在省部级出版社或刊物发表的记1分,市级或校刊记0.5分。仅限第一作者,年度最高4分。

2、科研工作:国家级:主持人记6分,参与者记3分;省级:

主持人记4分,参与者记2分;市级和院级:主持人记2分,参与者记1分。以成果为依据,参与者仅限前3名,年度最高6分。

3、组织系以上学生各种竞赛活动每项记1分,院以上活动成绩优异者2分。年度最高4分。

4、参与教学改革、实践基地建设、精品课建设者,以工作效果记1-6分。年度累计最高6分。

5、教研室主任按完成任务情况记0-4分。

6、对学院或系有特殊贡献者记1-10分(各类检查评估、尖子学生培养效果优异者、教学团队建设、学院或系组织的重要活动、各种先进事迹等)。

7、以上其他工作以自然年度为单位考核。

四、综合评定计算。

1、年度考核量化按下列公式计算并排序:

考核分值=上半年教学工作量×上半年教学质量系数+上半年管理育人工作量×上半年管理育人工作质量系数+下半年教学工作量×下半年教学质量系数+下半年管理育人工作量×下半年管理育人工作质量系数+其他。

2、民主测评结果作为考核分值相同者的排序依据。

3、有下列情况之一者不按上列方法排序,取消评优资格:

政治表现不好,违反四项基本原则或违法者。

参与非法组织者。

发生重大教学事故者。

所管理的班级发生恶性事件者。

所辖区域发生重大安全事故者。

克扣学生财物者。

此方案自2023年度开始执行。

2023年3月9日。

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