⑤ 赋分方法：月最高工作量赋分100分，每降一个名次减1分。
3、出勤（100分）：详见考勤制度。
4、教学工作（55分）
教案备写（30分）：详见《教案制度》与评分表。
作业（25分）：详见《作业制度》
5、民意测验（10分）
每月随机抽取一定数量的学生，对每位教师的职业道德、工作态度、课堂教学、关爱学生等进行打分，让学生参与学校管理。
赋分方法：科任教师赋分＝民意测验得分平均值×15﹪
6、教研教改（10分）
教研活动、集体备课活动、组内听课活动等每缺一次扣2分，每旷一次扣3分。
课件、**、征文或其他材料上交每缺一次扣5分。
承担校内公开课、研讨课、示范课者每次加5分。
7、远教应用（10分）
每月由远教教研组对45周岁以下的科任教师进行定量考核一次；45周岁以上的科任教师本项分值取其他人的平均值。
8、月考成绩（100分）：
1）考核科目包括学校安排的月考科目。
（2）以平均分为基础，有比较对象的同课头任课教师，所任年级、班级学科平均每高（低）于年级平均分1分，加（减）任课教师2分（在100分的基础上）。
（3）以平均分为基础，无比较对象的任课教师，所任学科班级与班级平均分差值在3分以内者，100分基础分不变，超过3分（不含3分），每超1分，减任课教师2分。
9、加减分：
1） 在校级活动中，被评为“教学能手、教学新秀、优秀教师、模范班主任”者当月加3分。
2）在县级各项活动中，被评为教学能手、教学新秀、优秀教师、优秀指导教师或**、课件、案例获奖者等当月加5分。
3）因个人工作疏忽，责任心不强造成一般失误的扣当月总积分5分，并给以经济处罚。
4）累计事假超过五天，病假在一月以上（含一个月），旷职三天，不享受校内部分绩效工资或学校福利。
5） 在校内工作期间：
不服从工作分配，无理取闹，顶撞谩骂管理人员的；
造成重大工作失误的；
使学校名誉受到损坏的。均扣当月总积分10分，并处以50元～100元的罚款，不享受当月校内绩效工资。
处理好娱乐与工作的关系，周内在校期间不允许打麻将，否则罚款100元，不享受当月校内绩效工资。
三、后勤管理人员考核方案：
一〉考核内容：
两种笔记（政治10分，业务10分）；出勤（100分）；民意测验（20分）；工作能力及业绩（50分）；评审组综合评议（10分）；加减分。总分200分。
二〉细则。1. 两种笔记（20分）：同“专任教师政治、业务笔记考核方法”。
2．出勤（100分）：详见考勤制度。
3．民意测验（20分）：每月随机抽取一定数量的学生，对每位考核对象的职业道德、工作态度、团队精神、服务意识、热爱学生等进行打分，求出平均值。
4．工作能力及业绩（50分）：每月由教研组长、班主任、党团工会负责人进行综合评议，合理公平公正赋分。
5．评审组综合评议（10分）
6．加减分：等同“专任教师考核方案”第9条。
四、奖金分配办法。
一〉资金**：每人30%的绩效工资，总金额以财政拨款为准。
二〉分配方法：
五、本方案自公布之日起执行。
2023年9月1日。
教师教育教学工作量化考核方案
呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案 讨论稿 一 教学工作量 满分12分，月实际课时数 月标准课时数 12 1.文化课每周10节，专业课 音体课每周12节。2.两个早自习算一课时，下午自习算一课时。3.一个学科跨头带课每周加一课时 跨学科每跨一个学科每周加两课时，跨年级每跨一个年级带课每周加两课...
打印教师教育教学工作量化考核方案
呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案。一 教学工作量 满分35分，月实际课时数 月标准课时数 35 1.文化课每周10节，专业课 音体课每周12节。2.两个自习 包括早自习 下午自习 算一课时。班主任也有早自习。3.最新 呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案。一 教学工作量 满分35分，月实...
教师教学工作量化考核细则
商丘市外国语中学。一 指导思想 以促进教师专业发展为指导，以提高教育教学质量为根本目的，以公平 公正 公开为原则，通过量化考核，规范教师的教育教学行为，正确评估教师教学工作，实现科学化管理。二 考核内容 考核内容主要由四部分组成 1 常规教学工作 30 主要包括以下内容 备课 10分 上课 5分 听...