涌宝片区学校常规工作量化。
考核方案。为进一步调动教师的积极性，加强教育教学管理，优化常规管理各环节，进一步提高教育教学成绩，根据《云县教职工管理办法》制定本方案。按照教育主管部门对学校常规工作的要求，常规工作量化考核内容包括计划与总结、备课、作业、听课记录、班主任工作手册、教师出勤六个方面。
一、考核办法。
1、学校常规工作考核实行10分制。
2、组织考核：片区阶段性的对各校教师常规工作进行考核。
3、常规工作量化分将作为奖励性绩效工资发放及年度考核的的主要依据之一。
二、考核细则。
一）教学常规考核细则（5分）
1、计划与总结。（1分）
开学前两周，按时向教务处提交学期教学计划的得0.5分；学期结束时，按时向教务处提交学期教学总结的得0.5分。迟交扣0.25分，不交扣0.5分。
2、备课：各级各科的备课节数根据各科任的教学进度，进行认真备课。（1分）
1）不按时提交教案本检查的，每次扣1分。
2）未按照教学进度认真备课的教师，每次扣0.5分。
3）教学设计：编写教案字迹潦草扣0.25分。
4）未写教学反思的扣0.25分。
3、作业：（1分）
1）、课堂作业、家庭作业没有结合教学内容针对性布置，每项扣0.4分。
2）、没有统一规范班级学生作业，如：学生作业书写混乱、作业本不统一，每项扣0.2分。
3）、作业批改不认真，如：没有批改日期、没有评语、批改作业有错误、批改次数不足，每项扣0.2分。
4、班主任工作手册（1分）
1）、班主任手册未填写扣1分。
2）、未按照要求认真填写扣0.5分。
5、听课记录（1分）
1）、未按时交听课记录的扣1分。
2）、听课节数未达规定节数的扣0.5分。
3）、听课记录中未写教学评价和建议的扣0.5分。
二）、教师日常工作考核细则（5分）
1、请假（1.5分）
1）重大特殊疾病，有医院出示的相关诊断证明的教师，不扣分。
2）一般病假，每天扣0.1分；事假每天扣0.2分。
2、出勤（1.5分）
1）、迟到、早退（以五分钟记）每次扣0.5分。
2）不按时参加学校召开的会议及组织的相关活动，每次扣1分。
3、工作纪律（2分）
1）不按时完成学校安排的相关任务，每次扣1分。
2）本班所属的区域（教室、宿舍、楼道、厕所等）卫生，检查落实不到位，出现脏、乱、差现象，每次扣1分。
3）不重视对学生的养成教育，如：学生个人卫生 、行为习惯、文明礼节等，每次扣0.5分。
三、其他。1、旷课1次扣常规考核分10分。
2、涌宝完小根据班务评比情况，一学年来未获得文明班级的扣1分。
注：1、常规工作以校为单位进行。
2、以上各项规定的累计扣分，不超过本项规定的总分值。
3、所扣分值累计后按照比例，加给参加考核的成绩突出的教师。
4、以上各项考核，若有不妥，由片区考核组商议后最终作出决定。
教学常规工作量化考核
备课。a备课节数符合标准，备课环节齐全，三年级以上应备好作文课。凡备课不齐者，每缺一节扣2分 教学进度安排表 教学计划 学生成绩统计表，每缺一样扣2分 备课中的教学内容 目的要求 重点 难点 教学过程 教后记 板书设计 小结 作业布置等环节每缺一项扣0.5分。总分扣完可计负分。b 周前备课签字，每少...
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