2023年板石煤业经营承包方案。
为了提高我矿经济运行质量，高质量完成集团公司下达的各项经营指标，特制定本方案。
一、公司年度承包指标。
1、公司总成本：
计划指标：6500万元。
承包科室：财务科、企管科。
2、人员、机构及工资：按集团公司要求，实行人员及机构的压缩，增加工资分配透明度，压缩一切不合理开资。
承包科室：人力资源科。
3、木材：计划指标：157.92万元。
承包科室：**科、机运科、企管科。
4、支护材料：计划指标：1306.10万元。
承包科室：企管科、技术科。
5、大型材料：计划指标：914.65万元。
承包科室：机运科。
6、专用工具：计划指标：36.41万元。
承包科室：企管科。
7、配件：计划指标：1832.35万元。
承包科室：机运科。
8、其它材料：计划指标：1483.16万元。
承包科室：企管科、**科。
9、电费：计划指标：1858万元。
承包科室：机运科。
10、设各修理费：计划指标：1000万元。
承包科室：机运科。
11、自用煤：计划指标：540万元。
承包科室：综合科。
二、基层单位材料费承包指标。
1、采煤一区：产量110万吨，材料费410.93万元，材料单位成本3.73元/吨。
2、采煤二区：产量94万吨，材料费346.92万元，材料单位成本3.69元/吨。
3、掘进区：进尺13500米，材料费：2037.85万元，1510元/米。
4、巷修区：材料费指标：472。44万元。
5、机电区：材料费指标：1215.27万元。
6、运输区：材料费指标：166.4万元。
7、通风区：材料费指标：229.95万元。
8、机电厂：材料费指标：294.36万元。
9、综合科：材料费指标：11.82万元。(不含自用煤)
10、**科：材料费指标：0.12万元。
11、保卫科：材料费指标：0.12万元。
12、机关：材料费指标：11.82万元。
全年合计：5217.35万元。
基层单位班子成员考核及工资考核办法。
一、各项考核指标及基层班子成员挂钩考核标准。
1、采煤区。
采煤区班子人员执行本区计件平均工资倍数工资(计算平均工资的基数不含津贴及公司政策性调整工资),完成公司下达的各项考核指标，正职执行本区计件平均工资2.4倍，副职执行正职的0.85倍。
基数为本区计件平均工资(按在册人数计算)
班子成员按分数考核，满分240分。
基础分100分。
考核挂钩指标：
1)完不成当月生产作业计划(特殊原因必须由主管矿长签字审批),降低个人分数20分。
2)当月考核材料费超支，全额由区工资总额弥补、并降低个人分数20分。
3)全区职工出勤率不低于85%,达不到降低个人分数5分。
4)区班子成员月份入井工数，生产、安全、机电、技术区长不得少于20个，其他区长不得少于17个。达不到规定工数降低个人分数5分。
5)安全超指标，按规定执行，并降低个人分数20分。
6)质量标准化及文明生产月份公司检查未达到公司标准，罚工资总额500元/次。月份考核降低个人分数10分。
7)工程质量未达到一级品，扣减当月工资总额1000元。并降低个人分数10分。
8)煤质管理未达到公司要求，按规定处罚，月份考核降低个人分数20分。
9)材料管理执行公司规定，如月份检查材料管理达不到公司规定，罚工资总额200元/次。并降低个人分数10分。
10)设备完好率达不到90%以上，每降低1个百分点罚工资总额200元，并降低个人分数5分。(特殊原因由机电矿长及机运科签证)
11)机电事故影响时间超公司规定，降低个人分数10分。
12)公司临时交办任务未按要求完成，罚工资总额500元/次。月份考核降低个人分数5分。
2、综掘区。
综掘区班子成员执行本区计件平均工资倍数工资(计算平均工资的基数不含津贴及公司政策性调整工资),完成公司下达的各项考核指标，正职执行本区计件平均工资2.4倍，副职执行正职的0.85倍。
基数为本区计件平均工资(按在册人数计算)
班子成员按分数考核，满分240分。
基础分100分。
考核挂钩指标：
1)完不成当月生产作业计划(特殊原因必须由主管矿长签字审批),降低个人分数20分。
2)当月考核材料费超支，全额由区工资总额弥补、并降低个人分数20分。
3)全区职工出勤率不低于85%,达不到降低个人分数5分。
4)区班子成员月份入井工数，生产、安全、机电、技术区长不得少于20个，其他区长不得少于17个。达不到规定工数降低个人分数5分。
5)月份未完成公司下达的单头计划指标，降低个人分数5分。
6)质量优良品率未达到60%以上，降低个人分数5分。
7)煤质管理未达到公司要求，按规定处罚，月份考核降低个人分数20分。
8)公司临时交办任务未按要求完成，罚工资总额500元/次。月份考核降低个人分数5分。
9)设备完好率达不到90%以上，每降低1个百分点罚工资总额200元，并降低个人分数5分。(特殊原因由机电矿长及机运科签证)
10)安全超指标，按规定执行，并降低个人分数20分。
11)质量标准化及文明生产月份公司检查未达到公司标准，罚工资总额500元/次。月份考核降低个人分数10分。
12)材料管理执行公司规定，如月份检查材料管理达不到公司规定，罚工资总额200元/次。并降低个人分数10分。
13)机电事故影响时间超过公司规定，降低个人分数10分。
3、机电区。
机电区班子成员执行本区平均工资倍数工资(计算平均工资基数不含津贴及公司政策性调整工资),完成公司下达的各项指标，正职执行本区平均工资2.0倍，副职执行正职的0.85倍。
基数为本区平均工资(按在册人数计算)。
班子成员按分数考核，满分200分。
基础分数100分。
考核挂钩指标：
1)月份考核材料费指标超支，全额由工资总额弥补，并降低个人分数20分。
2)煤流影响时间(含大倾角皮带),超公司规定降低个人分数10分。
3)公司临时交办任务未按要求完成，罚工资总额500元/次，月份考核降低个人分数各5分。
4)设备完好率达不到90%以上，每降低1个百分点罚工资总额200元。并降低个人分数5分(特殊原因由机电矿长及机电科签证)。
5)材料管理执行公司规定，如月份检查材料管理达不到公司规定，罚工资总额200元/次，并降低个人分数10分。
6)职工出勤率不低于90%,达不到降低个人分数5分。
7)安全超指标按公司规定执行，并降低个人分数20分。
8)质量标准化及文明生产未达到公司标准，罚工资总额500元/次，月份考核降低个人分数10分。
9)区班子成员月份入井工数，生产、安全、技术区长不得少于20个，其他区长不得少于17个。达不到规定工数降低分数5分。
10)煤质管理未达到公司要求，按规定处罚，月份考核降低个人分数10分。
4、运输区。
运输区班子成员执行本区平均工资倍数工资(计算平均工资基数不含津贴及公司政策性调整工资),完成公司下达的各项指标，正职执行本区平均工资2.0倍，副职执行正职的0.85倍。
基数为本区平均工资(按在册人数计算)。
班子成员按分数考核，满分200分。
基础分数100分。
考核挂钩指标：
1)月份考核材料费超支，全额由工资总额弥补，并降低个人分数20分。
2)窄轨车辆(矿车、平板车等)周转调剂不及时影响生产一次罚200元，月份考核降低个人分数10分。
3)材料**一次不到位罚200元，并支付相关二次倒运人工费。材料码放不整齐一次罚200元，月份考核降低个人分数5分。
4)公司临时交办任务未按要求完成，罚工资总额500元/次，月份考核降低个人分数5分。
5)安全超指标，按公司规定执行，并降低个人分数20分。
6)质量标准化及文明生产月份公司检查未达到公司标准，罚工资总额500元/次。并降低个人分数10分。
7)职工出勤率不低于90%,达不到降低个人分数5分。
8)材料管理执行公司规定，如月份检查材料管理达不到公司规定，罚工资总额200元/次，并降低个人分数10分。
9)煤质管理未达到公司要求，按规定处罚，月份考核降低个人分数10分。
10)区班子成员月份入井工数，生产、安全、技术区长不得少于20个，其他区长不得少于17个。达不到规定工数降低分数5分。
5、通风区。
通风区班子成员执行本区平均工资倍数工资(计算平均工资基数不含津贴及公司政策性调整工资),完成公司下达的各项指标，正职执行本区平均工资2.0倍，副职执行正职的0.85倍。
基数为本区平均工资(按在册人数计算)。
班子成员按分数考核，满分200分。
基础分数100分。
考核挂钩指标：
1)月份考核材料费指标超支，全额由工资总额弥补，并降低个人分数20分。
2)安全超指标，按公司规定执行，并降低个人分数20分。
3)质量标准化及文明生产月份公司检查未达到公司标准，罚工资总额500元/次，月份考核降低个人分数10分。
4)月份完不成通风设施施工计划，扣减工资总额1000—2000元，并降低个人分数5分(以公司月份下达计划为考核依据)
5)通风设施工程质量必须达优良品，技术科、安检科和企管科定期进行检查，检查出现一处不合格罚工资总额200—500元，月份考核降低个人分数2.5分。
6)公司临时交办的任务未按要求完成，罚工资总额500元/次，月份考核降低个人分数5分。
考核实施方案
舍得乡中心学校2007 2008学年度。为了客观 公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升 聘任 奖惩 培训 辞退以及调整工资待遇提供依据，根据市教育局2008年教职工年度考核工作的安排，我校将于7月16日前将完成本年度教职工的年度考核工作，时间紧，工...
考核实施方案
蒙城县2014 2015学年度中小学教师继续教育。暨全员培训工作考核实施方案。一 考核对象 各中小学及县直幼儿园及所有在职在岗的中小学幼儿园教师。二 考核内容 一 教师。1 初中 小学 幼儿园和特教教师 考核年度内集中培训 远程培训 校本培训及公需科目四项参训情况。2 高中教师 考核年度内校本培训及...
考核实施方案
第十条 必须在确保科室正常运转的前提下休息，休息前必须将本科室工作安排好或请人代班。未安排好本科室工作，且没有请假导致科室不能正常运转影响恶劣的视旷工处理。第十一条 不得擅自离岗，因事确需离岗的必须事先向院部讲清事由和去向。由院部安排好工作。每发现一次擅自离岗的扣相关人员30元。造成后果的按有关规定...