年度考核实施方案 讨论稿

讨论稿：年度考核实施方案。

一、师德（5分）

二、考勤（周日例会按3节计算）（10分）

请事假一节扣0.05分，请病假一节扣0.03分（病假必须持县级以上诊断证明），签到、签退每缺一次扣0.8分，扣完为止。

三、教学过程（15分）

依据每期学校组织的两次的常规检查为准，未代课人员由检查组测评打分（档案材料和平时的工作表现）。

四、工作量（30分）

工作量的基础分为30分，即周工作量等于全校教学人员周工作量的平均值得30分，未代课人员工作量取教学人员周工作量的平均值。每增加或减少1课时，增减0.5分。

五、教学实绩（40分）

1、不管是联考、会考、中考统一转换为镇内排名为依据，按人进行评比第一名记40分，第二名记35分、第三名记30分，依次类推；学校管理人员，有会考科目的可按联考名次记分，也可按所在年级名次记分；未代课人员和未带检测学科人员，均取检测学科名次积分平均记入总分。

2、名额分配：七、八、九年级各1名（以后半年所在年级参与量化积分；校委会成员、学生灶管理人员1名；若优秀指标增加1名，奖励给。

七、八、九年级成绩最好的。

六、奖励积分：（先进，**、优质课赛讲等）镇级0.5分，区级1.

0分、市级1.5分、省级2.0分、国家级2.

5分。同期同次奖励不复计 （以落款时间为准，上限3分，此类积分不含会考荣誉证积分）

七、附则。1、带会考科目的校委会成员优先参加年级组积分；在任现职期间，有两个优秀的，不再考评为优秀。

年度考核实施方案

篇一 2017年年终考核实施方案 试行 2017年年终绩效考核实施办法 试行 第一章。总则。一 考核目的。1 根本目的 为正确评价与总结员工2017年度的绩效，更好地。激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体。效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。2 直接目的 考核结果将作...

卫生考核方案 讨论稿

办公室卫生管理制度及奖励办法。讨论稿 为进一步提高教师队伍的素质，树立良好的教师形象，构建健康 和谐的工作环境，希望每位教师从我做起，衣着正规，语言文明，保持办公环境整洁，为学生树立学习的榜样。特制定学校办公室卫生管理制度及奖励办法。学校将不定期对办公室卫生进行检查。请各位教职员工高度重视，持之以恒...

港区初中教师年度考核方案 讨论稿

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