附件2：
一、目的。为了建立和健全培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核办法。
二、适用范围。
全体新生班长。
三、考核的执行组织。
由培训班班主任、班长和组长共同组织，在培训完成后对参训学员进行单次培训考核。
四、培训要求。
1.参训学员须按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2.特殊情况不能参加者需书面请假，说明具体请假事由，由各学院学工组盖章确认后，交培训班班长。未提前请假者按无故旷课处理。
3.参训学员提前15分钟到达培训会场，认真做好笔记。
4.参训学员应按培训管理要求签到，签到记录是参训学员准时参加培训的原始证明，未签到人员视同缺席。
5.参训学员应积极配合讲师搞好课堂培训，以积极的心态听课及参与各项讨论。认真完成课堂练习和课后作业。课堂上，应遵守课堂纪律，禁止各种影响培训现场秩序的行为。
五、培训班将根据参训学员的考勤纪律、平时表现和作业提交情况，综合考核，满80分者给予结业。下表为考核具体标准。
六、作业要求。
1.主题突出。作业要紧扣“班长工作”这一主题，内容包含对班长的认识、培训过程中的心得体会以及对未来工作的展望等三个方面。
2.严谨鲜明。作业要结构严谨、观点鲜明，逻辑清晰，文风朴实，文体不限，文字精练，左右。
3.作业一律以a4纸排版。标题使用宋体三号字，加粗；正文使用宋体小四号字，1.5倍行距。在题目与正文中间附学员姓名、学院、班级、专业等信息。
4.作业连同《兰州大学2023年新生班长培训效果评价表》，于11月23日下午5点前电子版发至本次培训班班长邮箱：邮件主题请标明“学院+姓名培训作业及效果评价表”字样。
七、本考核办法由学生事务培训中心起草并负责解释，自下发之日起实行。
兰州大学学生事务培训中心。
二〇一一年十一月十六日。
2023年班长考核办法
班长 中队长 岗点负责人 薪资政策。一 薪资结构 固定工资 绩效工资 绩效奖金。二 发放标准 1 固定工资的构成 固定工资 基本工资 级别工资。固定工资 1700元。级别工资标准如下表 2 绩效工资的标准及发放办法。绩效工资标准根据不同级别不同标准进行确定，具体如下表 每月绩效工资按照不同级别不同标...
关于班长责任考核办法
关于 班长责任考核管理办法 通知。1 范围。本办法规定了乙炔检修工段班长的岗位职责 工作要求，检查与考核等内容，规定了乙炔分厂检修工段班长工作流程。2 岗位职责 分工。1.检修班长申伟 马艳龙在检修技术员领导下，申伟对班组内的各项工作全面负责，分管检修台账记录 库房厂房定置摆放 活动组织 新闻稿件宣...
培训考核办法
1 范围。为落实对质管理培训工作的考核，提高培训效果，特制定本办法。本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理。2 职责。2.1综合部负责考核办法的制定，确保各项考核得到落实。2.2相关职能人员负责相关具体 评价和考核工作。3 控制内容。3.1综合部按照厂培训计划安排各项培训活动，各部门按照综合部安排落...