联合车间。
评分细则:1职业素养方面。
1.1忠诚度(满分10分)
忠于企业,维护公司利益,不做损害公司利益的事;②爱岗敬业,全身心投入工作中去;
维护公司形象,积极为公司发展壮大做贡献。1.2工作态度(满分10分)
工作认真,兢兢业业做好自己本职工作;②积极上进,有较强的责任心;
不怕脏、不怕累,一丝不苟完成工作任务。④工作积极,接到加班任务后能准时到岗执行。2工作能力方面。
2.1管理/服从能力(满分15分)①对于班组长,服从上级领导工作安排,管理好本班人员,具备良好的协调、沟通能力;能够妥善处理各种突发事故,正确处理员工工作关系,起到联接车间与员工沟通的桥梁作用。
对于普通员工,坚决服从领导安排,不折不扣完成领导交办的各项工作任务。
2.2技术水平(满分15分)
能够胜任本岗位的工作,熟悉本工段各组成部分、设备、区域特点。②积极学习相关知识,对技术精益求精。
各工种员工对自己工种必须熟练掌握,并了解掌握其他工种技能,做到一专多能。
能正确处理日常工作中问题及突发事件。
能够对本岗位工作提出合理化改进意见或建议。⑥理论考试成绩。3工作业绩、表现方面。
3.1工作完成情况(满分15分)
做好自己的本职工作,对领导交办的各项工作任务保质保量完成。3.2劳动纪律(满分15分)
上班不得迟到、早退、离岗、串岗。
上班期间不做与工作无关的事情,更不得故意滋事、不得吵闹打架。③上班期间禁止饮酒。3.3卫生状况(满分10分)
各自包干区的卫生随时保持干净整洁;②工具、物品摆放整齐有序。③当班时现场、休息室卫生状况。3.4安全(满分10分)
工作时必须穿戴好劳保用品;
熟悉各工种安全操作规程,并严格执行。杜绝危险、不正当操作。③按时参加每月安全教育和安全会议,不得无故缺席;④发现安全隐患及时汇报。
车间考核制度
生产部考核计件工资制度。为了调动员工的积极性,提高产品质量,提高管理水平,经反复讨论研究决定在本公司生产部实行考核计件工资制度,所谓考核式计件工资制度即是,员工劳动所得的工资根据产量,质量检验结果,微生物检验结果,投入产出,原料消耗等进行计件,多劳多得,做好多得,做差少得的原则。一,产量工资。按照计...
车间考核制度
1 总则。为全面推行标准化管理,明确工作职责,将车间效益 工作质量与员工工资紧密结合,引导全体员工积极向上发展,本着公平 公正 公开 合理的原则,特制定本制度。2 内容 本制度内容包括 工艺 现场 安全 成本 基础管理等工作涉及的所有基本内容。3 考核范围。每人每天满分100分,在此基础上根据考核标...
车间考核制度
1 严禁在厂区吸烟,违者扣除当月奖金50元,连带班长20元。2 进入生产区域必须劳保穿戴整齐,违者扣除当月奖金50元,连带班长20元。3 在中控室的工作台上严禁摆放杂物,违者扣除当月奖金20元。4 严禁上班期间玩手机或与其工作无关的事,违者扣除当月奖金20元。5 在生产区域睡觉者,扣除当月奖金50元...