转炉车间绩效考核表。
被考核者职位名称考核指标。
产量。指标定义。
权重（%）所属分厂考核者。
炼钢分厂厂长。
量化标准打分标准。
所属部门考核期。得分。
转炉车间。得分依据。
起始分。与公司计划比每欠产500吨扣1分，每超产1000吨奖1分，10%
奖扣均不超过50%
成分废品或整炉汽泡3炉以上每炉扣1.5分，违反工艺纪律。
质量。考核1000元以上部分每500元扣1分。
每超公司计划指标1元/吨扣1分，比公司计划指标每节约。成本消耗。
1元/吨奖0.6分，奖扣均不超过50%.
钢铁料消耗。
每超公司计划指标1091kg/t扣1分，比公司计划指标每降低。
1kg/t奖0.5分，奖扣均不超过50%
1、违章违纪率要求小于1%，每超1人次扣1分。
管理指标。2、微伤、险肇事故每起扣1分，3、公司或分厂检查每项不合格扣2分。
4、内审：公司或分厂检查每项不合格扣2分。
5、设备管理：设备总检补修后，在使用周期内故障每影响0.5小时扣1分。
考核得分考核者评语上级审核。
复核加（扣分）最后得分。
时间：签名：
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人事专员审核。审批。
选矿车间指标考核方案
选矿车间指标考核方案 修正稿 为提高操作员工积极性，激发员工相互竞争 不断提高的进取心，特制定本方案。本方案考核依据为各当班生产指标及月度累计指标，考核对象为磨浮工段全体员工与选矿技术人员。一 铜品位考核。1 出现铜精矿cu 12 时，每出现一个班次扣罚当班浮选工10元，扣罚当班石灰工5元，扣罚当班...
15溶出车间班组技术指标考核方案
各班组 根据 多劳多得 的分配原则，车间制定各班组技术指标考核方案，车间对每一项技术指标按照百分制分数的形式进行的绩效考核，每班每项指标给100分基础，望大家遵照执行。考核方案 一 溶出液ak按照1.36 ak 1.42进行考核，每超出一个点扣绩效分数0.2分，连续两个点扣绩效分数0.5分，连续三个...
考核指标参考
考核指标参考数据。共同指标。1.业务支援力 部门间服务满意度调查 限行政后勤 幕僚部门 2.管理能力 员工满意度调查。3.员工流动率 当期流失人数 期初 期末 4.员工出勤率 实际出勤人天数 应出勤人天数。5.成本预算达成率 实际成本预算差 预算成本额。6.教育训练出席率 实际出席人次 应出席人次 ...