沧州运输集团特种货物****。
安全生产目标责任考核奖惩办法。
一、制定依据。
中华人民共和国安全生产法》；
***关于进一步加强企业安全生产工作的通知》；
企业安全生产标准化基本规范》；
二、适用范围及对象。
本办法规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本办法适用于对本公司安全生产目标和安全生产责任制的考核与奖惩。
三、职责。一）本公司安全生产目标责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。
二）本公司安全副经理、部门主管的安全生产目标责任制的考核人是总经理，由总经理组织安全生产领导小组成员组成考核小组进行。
三）总经理批准实行奖惩。
四）员工的安全生产目标责任制考核由班组长负责，部门主管审核，报安全副经理后，由总经理批准实行奖惩。
五）本公司安全生产目标责任制的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工的安全奖挂钩。
四、考核原则。
一）考核执行安全生产事故“一票否决制”，即发生各类生产安全责任事故的责任人，安全生产目标责任制考核一律按零分记。
二）考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以百分减去扣分为实际得分。
三）安全副经理、部门主管的安全生产目标完成情况考核周期为年度、安全生产责任制落实情况考核周期为半年，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。
五、奖惩。一）奖励。
按照岗位考核其安全生产目标责任制完成情况，80分以下不计安全奖，80-90分计发平均奖的50%；90-95分计发平均奖的80%；95分以上，计发全奖。
二）惩处。对考核中发现的各类违纪、违章行为，第一次予以批评教育，第二次计入安全生产目标责任制考核。在月度安全生产责任制考核中，评分不满70分的，必须参加再教育。
六、实施。本办法自公布之日起实施。
拟制人：周宝明。
审核人：刘宝。
批准人：焦兆乾
发布日期：2024年12月20日。
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