考核及奖惩办法

发布 2022-04-04 14:35:28 阅读 7212

榆楚镇中心校。

对各小学(幼儿园)量化考核及奖惩。

实施办法。为加强学校管理,完成上级下达的各项教育教学目标任务,促进全镇教育事业健康、持续、有序发展,本着公正、公平、合理、实效和可操作性的原则,结合本镇实际特制定《榆楚镇各小学(幼儿园)量化考核及奖惩实施办法》。

一、教育教学质量。

依据镇中心校抽检结果,将每校成绩依次排名,按名次从前到后分别给各校积分;县局抽考各校在县局各校排名积分,前五名积30分,五名以后每后退一名在30分基础上减一分,20名以后扣10分。

二、完成日常工作及常规管理工作情况。

1、能及时领取文件,按时上交各类制度、计划、总结,不积分,否则每次扣2分;按时保质保量上交各类征文、**、教学设计及相关材料不积分,否则扣3分,材料不能及时上交造成负面影响的加倍扣分。

2、各校师生在镇、县、市组织的各类单项,集体活动获奖积分,按名次给各项活动积分,镇级单项比赛、竞赛活动按名次分别积分,集体加倍;县级单项分别积分,集体加倍;市级单项分别积分,集体加倍。

3、每期常规检查,每次按名次分别给各校积分。

4、单项检查在无工作疏漏,各项工作按常规正常实施的得4分,否则不得分。

5、中心校对教师到岗及学校考勤情况进行抽检,抽检如果发现学校考勤不到位,弄虚作假的情况,直接扣学校10分,并在全镇通报学校及无故旷职教师,对教师自由散漫,教师职业道德严重缺失,经常无故迟到、早退、旷职教师予以通报并按《西安市教职工管理办法》有关规定执行。

6、学校的安全、稳定工作及学校的重大失误,实行一票否决制,取消参评资格。

三、考评结果运用。

1、按学期综合评估成绩,对各校及校长进行表彰或通报批评,连续两次通报的校长主动辞职。

2、综合评估成绩获第一名奖校长1000元;第二名奖金500元,第三名不予奖励,且扣300元。

四、请各校认真酝酿审核此考核,有异议请及时与中心校联系。无异议2023年3月16日生效实施。

注:三所小学同幼儿园、民办培训机构分开积分评比。

榆楚中心校。

2023年3月13日。

考核奖惩办法及考核奖惩表

安全生产目标考核与奖惩制度。一。考核目的。为加强安全生产管理,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制。二。考核对象。公司从业人员和驾驶人员。三。考核范围。安全生产目标考核与奖惩制度。一。考核目的。为加强安全生产管理,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任...

考核奖惩办法

理想公司营业部考核及奖惩办法。各营业部 为确保完成公司指定任务,完善奖惩机制,结合营业部实际情况制定办法如下 一 营业部奖励方案。1 营业厅总奖金以完成任务比例计算 总收入 新开收入及续费收入均完成80 以上,用户数净增长数为正,新开收入超出部分金额另提成5 续费率大于75 续费收入增加1 提成。以...

激励考核奖惩办法

根据8月30日戴总在公司会议室主持部门助理级以上工作会议,关于永泰房地产开发公司各部门制定激励奖惩考核办法,领导的这种想法对企业真正向前发展是一件好事,公司发展的问题是选好人,用好人,这是我们事业成败的关键 公司用激励机制吸引 留住优秀人才,用于企业提高管理水平及层次,更好为企业创造经济效益,已迫在...