考核奖惩办法及考核奖惩表

发布 2022-04-04 13:37:28 阅读 4289

安全生产目标考核与奖惩制度。

一。考核目的。

为加强安全生产管理,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制。

二。考核对象。

公司从业人员和驾驶人员。

三。考核范围。

安全生产目标考核与奖惩制度。

一。考核目的。

为加强安全生产管理,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制。

二。考核对象。

公司从业人员和驾驶人员。

三。考核范围。

对从业人员在安全生产工作中安全职责的履**况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。

四。考核方式。

1)考核频次:按月考核。

2)考核方法:由安技部部长组织考核,报经理办公会研究。

3)考核标准:各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责,安全责任和岗位安全目标为考核标准。

五。奖惩办法。

1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程,符合下列条件之一的,给予表彰或奖励。

1)及时发现和消除各类事故隐患;

2)一贯忠于职守,热爱安全生产工作,并做出一定贡献者;

3)检举、揭发、制止各类违法违章行为,提供重要线索,举报事故隐患有功者。

2、凡违反公司规章制度,发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门,追究刑事责任。

1)重点要害部位发现不安全隐患,经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的;

2)违反公司规章制度或操作规程的;

3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的;

4)未经批准,在禁火区内违章明火作业者;

5)损坏、挪用消防器材,在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的;

6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的;

7)公司职工违法受到公安机关行政拘留,治安裁决的;

8)知情不报,包庇违法者,对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。

3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖500元,达到90分以上的奖4000元,达到85分以上的奖200元。对年度考核达不到80分的部门及个人予以500-200元的相应处罚。

如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理制度》有关条款执行。

安全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

车号责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

责任部门: 安技部责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

责任部门:办公室责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

责任部门:财务部责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

责任部门:业务部责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

全生产目标与指标考核表。

2013 年月份。

责任部门:营运调度部责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

全生产目标与指标考核表。

2013 年1月份。

车号责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

全生产目标与指标考核表。

2013 年1月份。

车号责任人:

注:每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

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