为促进工作人员解放思想，干事创业，提高行政效能和服务质量，根据《全区机关事业单位工作人员日常考核的意见》的规定，制定方案如下；
一、考核内容。
日常考核内容为德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对工作人员工作目标、工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、诚实守信、廉洁守纪等情况进行严格考核。
二、考核方法。
1、工作目标考核（50分）。根据各科室月初制定的工作目标，月底向考核小组提报完成情况，季度末由考核小组根据工作目标完成情况，进行考评打分。
2、自身建设考核（25分）。自身建设包括职业道德规范、理论学习、文明办公、工作纪律、廉洁自律、仪表仪容、出勤等考核内容，通过定期检查等方法打分，每季度汇总一次分数。（对工作人员日常出勤情况应具体到每个工作日，对参加理论学习、党建活动等情况，每次都应有考勤记录。
）3、民主测评（25分）。每季度末对全体工作人进行一次民主测评，填写《机关事业单位工作人员日常考核测评表》。做出评分结果。
三、考核结果的使用。
加强对日常考核结果的使用，依据实际考核情况兑现日常考核奖；对工作消极、行政行为不规范的，要按照以下规定兑现日常考核奖。
一）季度内出现下列情况之一的，扣发一个月标准的日常考核奖。
1、无故迟到、早退超过3次；
2、无故不参加会议、理论学习等集体活动超过2次；
3、工作时间擅自离岗造成工作失误；
4、工作时间打扑克或从事上网聊天、玩游戏等与工作无关的事情；
5、季度内累计病假超过15天，或因其它个人原因假期累计超过5个工作日。
二）季度内出现下列情况之一的，扣发一个季度标准的日常考核奖。
1、旷工；2、无正当理由逾假，经组织催促仍不归；
3、季度内病假累计超过30天，或因其它个人原因的假期累计超过10个工作日；
4、因业务不熟练、服务态度不好、办事拖拉、不作为、敷衍推诿等不良行为引起纠纷、投诉查实的；
5、因主观原因，未完成本职工作任务，或因工作失误影响单位整体工作完成的。
三）有下列情况之一的，不享受日常考核奖。
1、受诫勉、待岗处理并在诫勉、待岗期内的；
2、被立案审查的，自受审查之日起停发日常考核奖；
3、受党纪政纪处分并在处分期内的。
四、监督管理。
1、日常考核是加强工作人员作风建设的重要手段。各科室要高度重视，加强管理；工作人员要从自身做起，从小事做起，加强业务知识的学习，提高服务态度。
2、工作站成立考核小组，具体组织、监督日常考核工作，不定期进行检查，严格落实考核结果的使用。
本方案自2023年3月1日起实施。
食堂工作人员考核方案
学校食堂是学校工作的重要环节，其服务质量的好坏直接关系到学校教育教学工作的正常开展。为充分避免食品卫生安全事故的发生，调动食堂工作人员的积极性，更好地为全体师生服务。现根据上级相关文件的规定和要求，结合我校实际，经学校行政会 校务会讨论确定，特制定本考核方案。一 建立食堂工人量化考核制，考核内容如下...
食堂工作人员考核方案
学校食堂是学校工作的重要环节，其服务质量的好坏直接关系到学校教育教学工作的正常开展。为充分避免食品卫生安全事故的发生，调动食堂工作人员的积极性，更好地为全体师生服务。现根据上级相关文件的规定和要求，结合我校实际，经学校行政会 校务会讨论确定，特制定本考核方案。一 建立食堂工人量化考核制，考核内容如下...
工作人员年度考核工作方案
根据 市交委党组关于做好委直属事业单位20xx年度考核工作的通知 精神，结合实际，制定我局20xx年度如下。一 组织领导。局成立20xx年度考核工作领导小组，由杨录声同志任组长，张勇同志任副组长，高汉荣 喻静玮 朱晶 王玉文 李永旺等同志为成员。领导小组下设办公室，设在局人事教育科，由高汉荣同志兼任...