一、基本原则。
加强非教学工作人员的管理，发挥个人特长，各尽所能，能者多劳，多劳多得，劳有所得，切实保障和服务于教学工作。二、考核目标。
1、实行月考核制度。
2、以每个岗位月奖励工资的数额计算。3、以学校的绩效考核细则计算考核分数。三、具体目标。
1、认真履行岗位安全工作职责，出现安全事故追究责任，造成资产损失的照价赔偿。
2、做好教导处安排的日常事务性工作，凡工作出现差错的、不及时完成的一次扣20元。
3、上班签到缺一次扣5元，不坚持坐班或有事找不到人一次扣10元，影响学校工作的或受到上级批评的一次扣50元，情节严重的校委会。
4、管理好自己岗位所属资料、表册、设备、档案等，材料齐全、项目清楚、有条不紊。有一项不达标扣5元。
5、所属处室和工作场所卫生整洁、物品摆放有序，出现混乱摆放、卫生质量差的一次扣5元。
6、对服务对象进行问卷调查，满意率低于10%不满意率大于30%的扣30元。
7、每周个人交回工作记录，不交者扣5元。8、考核实行抽查和平时记录相结合。
赵曲高级中学教导处。
2023年2月。
食堂工作人员考核方案
学校食堂是学校工作的重要环节，其服务质量的好坏直接关系到学校教育教学工作的正常开展。为充分避免食品卫生安全事故的发生，调动食堂工作人员的积极性，更好地为全体师生服务。现根据上级相关文件的规定和要求，结合我校实际，经学校行政会 校务会讨论确定，特制定本考核方案。一 建立食堂工人量化考核制，考核内容如下...
食堂工作人员考核方案
学校食堂是学校工作的重要环节，其服务质量的好坏直接关系到学校教育教学工作的正常开展。为充分避免食品卫生安全事故的发生，调动食堂工作人员的积极性，更好地为全体师生服务。现根据上级相关文件的规定和要求，结合我校实际，经学校行政会 校务会讨论确定，特制定本考核方案。一 建立食堂工人量化考核制，考核内容如下...
工作人员日常考核方案
为促进工作人员解放思想，干事创业，提高行政效能和服务质量，根据 全区机关事业单位工作人员日常考核的意见 的规定，制定方案如下 一 考核内容。日常考核内容为德 能 勤 绩 廉，重点考核工作实绩。对工作人员工作目标 工作效能 依法行政 服务质量 工作作风 诚实守信 廉洁守纪等情况进行严格考核。二 考核方...