二、听课：每月至少听课4节，行政每月至少听课5节，缺一课时扣5分，不完善扣3分，多听不加分。（学校安排的集中听课要求空堂课教师必须到场听课，语数教师自行协调进行听课。）
作业：每月检查一次，规定时间内将作业放在会议室， 4名教师代表和教导主任共5人进行作业检查并打分。评出一等（15人）和二等，未交作业不平等次，一等加20分，二等加10分。
资料上交：规定时间内未交一次扣5分。
抽考：一、 全区班级排名二分之一以内（包括），加500分。
二、 全区班级排名二分之一以后的，在上一年基础上，进步一名加100分，500封顶。后退一名减50分，500封顶。
三、 三年级抽考：全区班级排名二分之一以内（包括），加500分；二分之一至三分之二（包括）加400；三分之二至六分之五（包括）加200；六分之五以后加100。
未抽考：片区班级排名第一加500分；片区班级排名第二加400分；片区班级排名第三加300分；片区班级排名第四加200分；片区班级排名第五加100分。
注：基数500分，一分即绩效考核一元钱。绩效考核每人1000元，在500元的基础上进行增减，然后1000乘总人数减去考核后每人应得绩效部分，剩余的钱平均发放。
教导处教学业务考核方案
一 教学常规 50分 1 教师备课 10分 认真按要求参加学校年级组集体电子备课，并按要求备好自己的电子备课教案 手写教案除外 同级教师其中一人手持打印出的电子教案，并作批注，其他教师手持电子档，并在电子档上作批注，以供教研组检查。备好每一节课，实行超周备课，每少一节扣0.5分，但课后必须有小结。每...
教导处奖励方案
金轮侨心学校教导处奖励制度 初稿 为了全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，提高办学水平和效益，激励广大教职工努力工作，开拓创新，促进我校教育事业的发展，积极推进素质教育，提高教学质量，使学校上台阶 上档次。同时，为了推进分配制度改革，鼓励先进，使广大教职工享受优劳优酬，制定本办法 1 教学常规 1 ...
教导处工作人员考核方案
一 基本原则。加强非教学工作人员的管理，发挥个人特长，各尽所能，能者多劳，多劳多得，劳有所得，切实保障和服务于教学工作。二 考核目标。1 实行月考核制度。2 以每个岗位月奖励工资的数额计算。3 以学校的绩效考核细则计算考核分数。三 具体目标。1 认真履行岗位安全工作职责，出现安全事故追究责任，造成资...