一、教学常规（50分）
1、教师备课（10分）
认真按要求参加学校年级组集体电子备课，并按要求备好自己的电子备课教案（手写教案除外）。同级教师其中一人手持打印出的电子教案，并作批注，其他教师手持电子档，并在电子档上作批注，以供教研组检查。备好每一节课，实行超周备课，每少一节扣0.
5分，但课后必须有小结。每一月交一篇教学反思，每少一次扣0.2分；每月检查教案作业一次。
2、上课（10分）
（1）提前到班级预备，准时上下课，不拖堂，不私自调课，不挪用其他技能科上语文数学，严格执行课程安排。违反一次扣0.5分。（以教导处查课为准）
2）、衣着整洁、态度和蔼、不画浓妆、站立授课（带病坚持上课除外）、不责令学生离开教室、不体罚和变相体罚学生、眼保健操时当堂课的教师应做好组织工作，不得随意离开。违反其中一项扣0.5分。
（教导处抽查）
3）、上课不接打**，不接待来访客人，不拒绝校内外教师及家长听课，不出现知识性错误。出现一次扣0.5分。
4）、有承担市级、乡级优质课或者公开课一次的教师分别加1分、0.5分。可以累加。
3、作业布置与批改（5分）
各学科按教导处的要求按质、按量布置和批改作业，批改符合要求给满分，缺一次扣0.5分。出现学生代改情况，发现一次扣0.5分。扣完为止。作业不批改，本项不得分。
4、听课与评课（5分）
以教研组为单位，拟出授课情况顺序表，坚持每周听一位老师的课，并认真评课，每学期至少听10节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分，以教研组的听课签到册为准。其他学科的教师可选择听语文或数学。
不交听课记录或弄虚作假者，本项记为0分。（本人未听，抄袭别人的听课记录，本项记0分。）
5、课时量（5分）
1）按教务处安排的课时权衡每个教师的工作量，如有超课时按学校的相关规定执行（每超1课时按0.15分计算）；
2）附加工作量：学科课时未达学校平均课时量的教师，按学校研究决定的其它相关工作计算课时量。
6、学习笔记（5分）
（1） 每学期教师认真参与政治学习和业务学习，平时坚持自学认真记好笔记，达到学校规定要求，少一次扣0.5分，记录不完整，扣0.2分。（以上扣分扣完为止）
2）参加外出培训学习的教师要有详细的学习记录，并返回本校作二级培训，不服从安排一次扣0.2分。（特殊情况除外）
7、资料上交（5分）
每学期规定按时上交的各种计划、总结、**、教学反思、课件等资料，（按教导处安排为准）。每缺一项扣1分，迟交者扣0.2分。
8、考试及试后分析（5分）
积极组织学生参加期中、期末，并在每次考试后认真做好学生成绩记录分析，每缺少一次扣1分。
二、教学效果 （30分）
分年级、分学科以同级同类学校的平均分为准，等于或高出同级同类学校的平均分的按30分计算。低于乡均分按26分计算。（其中：
获乡内第一名的加3分，第二名加2分，第三名加1分。专职教师3个名次以上加2分；非专职教师获1个名次加0.5分。
）由于我校正在扩大办学规模，学生**差距大，只要每个教师认真备课、上课、认真批改学生作业，辅导学生，按30分计算。
教导处绩效考核方案
二 听课 每月至少听课4节，行政每月至少听课5节，缺一课时扣5分，不完善扣3分，多听不加分。学校安排的集中听课要求空堂课教师必须到场听课，语数教师自行协调进行听课。作业 每月检查一次，规定时间内将作业放在会议室，4名教师代表和教导主任共5人进行作业检查并打分。评出一等 15人 和二等，未交作业不平等...
教导处奖励方案
金轮侨心学校教导处奖励制度 初稿 为了全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，提高办学水平和效益，激励广大教职工努力工作，开拓创新，促进我校教育事业的发展，积极推进素质教育，提高教学质量，使学校上台阶 上档次。同时，为了推进分配制度改革，鼓励先进，使广大教职工享受优劳优酬，制定本办法 1 教学常规 1 ...
教导处工作人员考核方案
一 基本原则。加强非教学工作人员的管理，发挥个人特长，各尽所能，能者多劳，多劳多得，劳有所得，切实保障和服务于教学工作。二 考核目标。1 实行月考核制度。2 以每个岗位月奖励工资的数额计算。3 以学校的绩效考核细则计算考核分数。三 具体目标。1 认真履行岗位安全工作职责，出现安全事故追究责任，造成资...