为提高员工工作积极性，培养部门技术能手，为综合表现较优秀的员工提供相应的晋升空间，为部门储备人才。计划在三月、四月份进行部门岗位业务考核，让员工在公开、公平、公正的环境下展现个人综合能力，为了能够更好的激励前进、鞭策后进，部门申请第一名、第二名能够给予领班试用的机会，第三名提名为部门技术能手，给予工资上调100元。
一、考核目标：岗位培训与考核相结合，促进员工对业务培训的认知，规范服务语言的使用，提高规范化服务能力。使员工的工作能力不断提升，为客人提供优质服务。
二、考核办法：考核共分四方面，理论考核占30％，实操考核占30％，管理层评估占20％，员工选举占20％。百分制，理论考核100分，实操考核100分，管理层评估100分，员工选举（根据楼层在职员工全员投票，每票得分为3分）。
三、要求：考核部门员工全部参加考核，考核期间不允许请假，如有特殊情况将另行安排时间补考。
四、考核内容：
1、理论知识：由部门提供考核试卷。
总分100分（部门应知应、语言规范、日常工作程序）
2、岗位技能：中式铺床。
总分100分 （铺床流程及标准）
五、请行政人事部对本次考核项目进行监督、指导。房务部。
教师年段岗位考核实施方案
为了切搞好素质教育，进一步调动全体教职师工作积极性，全面提高我校教学质量。根据三教知 2007 第28号文件精神，结合我校教育教学工作实际，特制定本方案。一 考核领导小组组长 王永贵。副组长 赖立新于绍全。成员 王太福李开兴 龙文中余江荣李进奇 李军成左秀蓉李奇勇尹兴平李学明李斌李方明。二 考核等级...
考核实施方案
舍得乡中心学校2007 2008学年度。为了客观 公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升 聘任 奖惩 培训 辞退以及调整工资待遇提供依据，根据市教育局2008年教职工年度考核工作的安排，我校将于7月16日前将完成本年度教职工的年度考核工作，时间紧，工...
考核实施方案
蒙城县2014 2015学年度中小学教师继续教育。暨全员培训工作考核实施方案。一 考核对象 各中小学及县直幼儿园及所有在职在岗的中小学幼儿园教师。二 考核内容 一 教师。1 初中 小学 幼儿园和特教教师 考核年度内集中培训 远程培训 校本培训及公需科目四项参训情况。2 高中教师 考核年度内校本培训及...