第一章总则。
第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确、客观地反映罪犯的改造表现，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第一章总则。
第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确、客观地反映罪犯的改造表现，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
罪犯计分考核奖惩办法。
第一章总则。
第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确、客观地反映罪犯的改造表现，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条计分考核的目的是为了认真贯彻落实“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，正确执行刑罚，实现监管改造工作的规范化、制度化、科学化，有效地调动罪犯改造积极性。
第三条计分考核应坚持思想改造和劳动改造相结合的原则；客观、公正、公平的原则；严格依法按程序办理的原则；民警直接考核的原则。
第四条计分考核是考核罪犯改造表现的主要方法，考核结果是对罪犯实施行政、刑事奖惩的重要依据。
第二章组织机构及职能。
第五条省局成立由主管改造工作领导为组长，分管领导为副组长，狱政管理、教育改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等处室负责人为成员的罪犯计分考核领导小组，负责领导全省监狱罪犯的计分考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在狱政管理处，主任由狱政管理处处长担任，具体负责对全省监狱罪犯计分考核工作的检查指导和政策调控。
第六条监狱成立计分考核领导小组，主管改造工作的监狱领导为组长，分管领导为副组长，狱政管理、刑法执行、教育改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等科室负责人为成员。负责领导、监督监狱罪犯的计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。
监狱计分考核领导小组下设办公室，办公室在狱政科，主任由狱政科长担任。负责支罪犯日常计分考核的管理工作；审核监区（分监区）报送的计分考核奖惩材料；监督指导监区、分监区的计分考核工作；管理监狱有关计分考核数据、资料；每年年末向省局计分考核办公室书面报告监狱的计分考核情况。
第七条监区成立以主管管教工作监区领导为组长、分管管教监区领导为副组长的计分考核评审小组，负责本监区罪犯的计分考核管理工作，审核分监区报送的罪犯加扣分情况，对罪犯申请复议情况进行处理。每月定期向监狱计分考核办公室汇报监区月度计分考核情况。
分监区成立由指导员负责，全体民警参加的计分考核考评组，具体负责罪犯日常考核工作，审议评定罪犯加、扣分，上报月奖罚分意见。分监区指定一名民警专职从事日常计分考核工作，具体负责各项基础数据汇总和台帐管理，做到日清、周核、月结，每月定期向监区月度计分考核情况。
第八条实行（监狱、监区）二级管理的监狱，押犯监区直接负责罪犯日常计分考核工作。
第三章考核内容和方法。
第九条罪犯的计分考核内容依据司法制定的《监狱服刑人员行为规范》及省局制定的《安徽省监狱服刑人员行为规范实施细则》，分基本规范、生活规范、劳动规范、学习规范和文明礼貌规范五个方面，逐条进行考核。其中劳动规范和其它四项规范的考核得分应按一定比例设定，保持得分权重的相对均衡。
第一十条罪犯计分考核实行累积积分制，不设负分。
第一十一条考核实行“日记载、周评议、月公布”制度，考核的加、扣分必须由分监区民警亲自填写，考评组每月5号前，将罪犯上月加、扣分情况进行复核、汇总，报监区评审组和监狱计分考核办公室审核后予以张榜公布。
第一十二条监狱计分考核办公室按月度罪犯人数和人均6分的基本分，核算出各监区、分监区当月罪犯考核总分。基本分当月使用，如有结余，分监区当年内可带入下月使用。
第一十三条计分考核分为思想改造和劳动改造考核两部分，罪犯当月凡没有违规违纪行为，即得思想改造基本分2分；凡劳动态度端正，遵守劳动纪律和操作规程，即得劳动改造基本分1分。加分视改造的具体表现确定。
第一十四条各监狱应根据生产特点，结合罪犯劳动岗位，科学确定各个工种分值标准。
第一十五条对年满男60周岁，女年满55周岁的罪犯和经省**指定的医院诊断患有聋、哑、盲、严重残疾（不含自残）及其它严重疾病基本丧失劳动能力的罪犯，主要考核其思想改造表现情况，按月人均4分计分。
第一十六条罪犯暂予监外执行、解回重审、入监和出监教育期间不参加计分考核。新入监罪犯在入监教育结束后分配到分监区次月起进行计分考核。
第一十七条罪犯因病住院**期间由医院对其思想改造表现情况进行考核。，按人均4分计分。在省局中心医院住院**超过一个月（含一个月）的，当月由中心医院记分，住院**时间未超过一个月的，由中心医院提供罪犯表现情况，原监狱计分。
在本监狱医院住院罪犯的考核比照本条款执行。工伤**期间，劳动改造分按分监区平均数计算。
第一十八条被减刑罪犯的考核计分，从本次减刑的考核分截止次月起重新累积计算。
第一十九条死刑缓期两年执行罪犯在缓期执行期间参加计分考核，其积分作为考核罪犯改造表现的依据。
第二十条罪犯在省内和本监狱内调动，原分监区民警要及时计算其考核积分，与罪犯见面后，将计分考核簿随档案一并转入调入单位，考核计分连续计算。省外调入的罪犯，根据原所在监狱考核积分折算奖励后连续计分，奖励后剩余积分或不够奖励的积分继续滚动计算。
第二十一条对部分罪犯实行考察期制度，考察期间罪犯只考核簿计分，暂予监外执行或假释期间因违法违纪而被重新收监的，考察期为三个月；重新犯罪受到加刑处罚的，考察期为六个月，有突出表现的经监狱计分考核办公室批准可缩短考察期限，反之将适当延长考察期限。
第二十二条加、扣分必须严格按审批权限执行。当天带班、值班民警对罪犯加扣分的事实进行研究，由全体民警在每周区务会时，对罪犯拟加扣分的事实进行研究，确定具体的加扣分值。罪犯一次性加、扣思想改造分或劳动改造分2分以上（含2分）由分监区集体研究决定后报监区审批；罪犯一次性加、扣思想改造分或劳动改造分3分以上（含3分），由分监区逐级上报监狱计分考核办公室审批。
因同一件事涉及多项条款的，按最高标准加、扣分，不得重复加、扣分。
第二十三条罪犯日常考核月最高积分不得超出10分。对积极参加监狱统一组织的教育改造、生活卫生评比、生产劳动竞赛等活动中成绩优异的罪犯，给予专项加分，罪犯实际得分可不受10分总分限制，但月专项加分累计不得突破4分。专项加分由监狱具体承办部门根据相关规定提出建议，监狱计分考核办公室审核后，报分管改造工作的领导审批。
第二十四条罪犯对加、扣分有异议时，应在考核分公布之日起3日内向分监区民警、监区“罪犯计分考核评审小组”或“监狱计分考核办公室”提出申辩，接到申辩的受理部门应当在收到申辩材料之日起5各工作日内做出答复。
第四章奖惩。
第二十五条罪犯累计积分达到50分的，给予表扬一次，表扬奖励后积分连续滚动计算；达到100分的给予记功一次，获记功奖励后扣除相应分值，余额部分结转。符合第十五条规定的罪犯，累计积分达30分给予表扬一次，达60分给予记功一次，分值滚动计算及结转办法同上。
计分考核奖惩办法 同名20806
罪犯计分考核奖惩办法。第一章总则。第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确 客观地反映罪犯的改造表现，根据 中华人民共和国监狱法 司法部 监狱服刑人员行为规范 等法律 法规，结合我省实际，制定本办法。第二条计分考核的目的是为了认真贯彻落实 惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨 ...
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