一、总则。
1、为贯彻“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全管理，使经济效益与安全生产直接挂勾，激励各单位努力完善安全管理，促进工程的安全生产，特制定本办法。
2、本办法适用于项目部对各施工班组的安全管理工作考核，实施奖惩或处罚。
3、项目部在生产施工全过程，应认真执行有关安全法规和制度，加强管理，做好预防，确保年度内不发生工伤死亡和重伤事故，不发生火灾、**事故，不发生重大行车和水上交通事故，不发生重大设备事故，使安全生产状况符合“一级安全资格”企业的标准。
4、每年由班组负责人代表各班组和项目部签订《安全目标管理责任书》，并按规定缴纳安全风险抵押金。
二、 范围。
项目部所有员工及相关方成员。
三、职责。1、生产管理部负责执行项目部级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
2、各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3、各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。
四、 考核程序。
1、一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。
2、重大安全违纪考核需报公司代表审批。
3、死亡以上安全事故及辞退开除的考核经项目经理审核后报公司批准执行。
4、部门参照项目部要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或项目部相应职能部门执行。
5、部门及施工队参照项目部要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
五部门安全生产考核。
1、各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业，国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现，整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
2、安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤，死亡事故，直接经济损失在5万元(含基数，下同)以上的无**安全事故，以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。
六、考核内容及办法。
1、各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产，消防安全管理责任。
2、建立健全部门各级人员安全生产责任制，设备安全操作维修规程，生产安全操作规程，安全检查，隐患整改制度。
3、明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，强调安全，提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。
4、认真执行安全检查制度：部门安全月检，周检，安全员日常安全检查，工段(班组)岗位安全自查及交**安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
5、认真执行和落实职业健康安全管理规定。
6、安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性，多发性违章和安全事故。轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求；重伤，群伤，死亡，火灾等安全事故为零。
部门考核办法。
1奖励。有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。
2针对某些特殊作业由项目部颁发安全生产奖金随工资发放。
3由项目部对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。
处罚。1安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000元经济处罚。
2项目部根据部门及施工队的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。
3个人考核办法。
奖励。1在生产经营中，模范地遵守项目部的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员**和财产损失的职工，参照《项目部安全生产奖罚制度》给予奖励。
2项目部奖励分为通报表扬，记功，授予荣誉称号，奖金，晋升工资等形式。
处罚。1部门负责人参照以下要求以及"安全生产和消防安全责任制"执行考核。
2安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。
3部门发生轻伤事故以及火灾等无**损失1万元以上的，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予50～200处罚。
4发生重伤，群伤以及直接经济损失5万元以上的无**事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予100～1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
5发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无**事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予1000～5000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
6 安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。
岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。
隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。
对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。
隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。
安全培训不到位。
违章指挥。不认真执行和落实安全管理制度条款。
7生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予40～500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：
不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
安全检查或交**制度执行不严，无完整记录。
伪造交接记录，设备运行记录，安全检查记录等记录。
生产作业过程中，不按安全规程要求使用，维护安全防护器具。
不认真执行安全管理规定和安全操作，维修规程。
在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。
明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时，可加重处罚力度。
8签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。
9安全事故的处罚。
安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：
直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。
因违章指挥，违章操作等原因发生安全事故，造成他人**或项目部财产损失的，可同时给予适当的行政处分。
致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分。
致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。
由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。
明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及项目部相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。
重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报项目部批准给予辞退，开除处分。
故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1～5倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。
辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。
进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。
外来人员在项目部发生工伤事故，相关部门负责监督，管理人员承担相应连带责任。
10考核程序。
一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。
重大安全违纪考核需报公司代表审批。
死亡以上安全事故及辞退开除的考核经项目经理审核后报公司批准执行。
部门参照项目部要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或项目部相应职能部门执行。
部门及施工队参照项目部要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
项目部参照以上模式建立本项目部内部安全风险考核办法。
安全奖惩考核制度
永发煤矿安全奖考核制度。我矿为了全面落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针。加强安全生产管理，促进我矿地面管理规范化，井下管理质量标准化，向现场管理要安全，向质量标准化要安全，向反违章要安全，向安全效益，从严管理，将安全检查责任落实到人，做到从小事做起，做好每一件事，相互制约，相互监督...
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