安全生产工作目标考核奖惩办法

xx****。

第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

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第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

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第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

xx****。

第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

各子公司和集团公司本部有关部门的安全生产目标考核奖惩工作，由集团公司负责组织实施。

各子公司所属的全资（控股）公司的安全生产目标考核奖惩工作，由各子公司分别组织实施。

第三条考核坚持严肃认真、客观公正、实事求是的原则。

第四条（部门）。

第五条考核内容为各单位与集团公司签定的年度安全生产目标责任书内容或以文件形式下达的内容。

第六条考核组织领导。

成立集团公司安全生产目标考核领导组。组长由总经理担任，常务副组长由分管安全生产工作的副总经理担任，副组长由其他副总经理、总工程师、总会计师、纪委书记、工会主席和董事担任。成员由安全生产管理处、组织人事处、工会权益保障部、纪委效能监察室、投资处、培训处、会计处主要负责人组成。

考核领导组下设办公室，办公室设在安全生产管理处，承办考核日常工作。

第七条考核方法和计分办法。

年中7月份和年终12月份由考核领导组办公室牵头，组织人事处、工会权益保障部、纪委效能监察室、培训处、投资处、会计处派人参加，组成考核工作组，按照考核内容采取听汇报、查资料、现场检查和量化打分的方法进行。

考核采用百分制评分办法（评分标准见附表）。各单位年度考核得分为：k全年=k年中×40%+k年终×60%

第八条考核结果定为先进、完成和未完成三个等次。得分在90分以上的具有评为先进单位资格，得分在75分～89分的具有评为完成单位资格，得分在75分以下（不含75分）的为未完成单位。

第九条超过控制指标或重点考核项（见评分标准表）有三项（含三项）以上不合格的单位，考核结论为未完成单位。

第十条集团公司除对纳入工作目标考核范围的先进单位进行表彰奖励外，同时，对安全生产先进集体进行表彰奖励。

先进集体评选范围为：集团公司、各子公司内设部门及各子公司所属全资（控股）公司。煤矿单位名额原则上控制在25%左右，非煤矿生产经营单位名额原则上控制在15%左右。