安全生产考核奖惩办法

公司安全生产目标考核奖惩办法（试行）

编号：dmzg/aqzl- 01

版本号：01版。

公司安全生产目标考核奖惩办法（试行）

第一章总则。

第一条为进一步加强甘肃大漠紫光生物科技****安全生产管理，完善安全生产激励与约束机制，强化责任落实，促进安全生产工作持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和《安全生产考核奖惩办法》、《安全生产管理办法》的有关规定，特制定本办法。

第二条安全生产目标责任考核坚持实事求是、公开公正、定性定量、奖惩并举、注重实效的原则。

第三条公司安全生产领导小组为公司安全生产目标考核管理机构。

第四条公司安全生产小组组长代表公司与副组长签订安全生产责任书，副组长与各部门负责人签订安全生产责任书，各部门根据部门实际情况与技术员、班组长签订安全生产责任书。

第五条公司安全生产小组组长和副组长依据本办法落实年度安全生产目标责任考核，明确考核范围、依据、内容、标准、方式等具体事项。

第六条安全生产目标责任考核每季度一次，考核完后将考核结果在公司宣传栏内公示，年终时总结考核结果，作为主要内容纳入各部门主要责任人考核指标。

第二章考核对象。

第七条安全生产目标责任考核对象。

一）副组长。

二）各部门负责人。

三）各部门技术员及班组长。

第三章考核方式。

第八条安全生产目标责任考核分指标考核、现场考核和日常考核三部分。

第九条指标考核。考核对象认真总结本季度安全生产工作情况，对照考核细则逐项进行自评考核，考核结果报公司安全生产小组。安全生产小组组织相关人员和部门根据掌握到的情况对考核对象自评考核表逐项进行审核打分，汇总后形成考核分。

第十条现场考核。分为定期和不定期：定期指的是每月、每季度、每半年、每一年由安全领导小组组织相关人员对涉及安全生产的重点区域和重点岗位进行巡查，及时发现并限期整改各种安全隐患，并作为考核内容；不定期指的是根据具体情况有必要时对厂区涉及安全生产的重点区域和重点岗位进行的现场检查或抽查。

第十一条日常考核。对公司各项安全生产管理规定、重要活动进行监督、检查，形成日常记录予以备案，在季度考核时按照考核评分标准统一汇总。

第十二条考核采取听、查、访、问、抽的方式进行。即听取安全工作汇报；查阅相关文字、数据材料、会议记录等；召开座谈会或询问有关问题；抽查各部门工作。安全生产领导小组副组长将考核结果汇总后报组长。

第四章考核依据和评分办法。

第十三条考核在遵循《中国人民共和国安全生产法》等政策法规的基础上，以《公司安全生产管理办法》《安全生产责任书》及其它相关规章制度为依据。

第十四条指标考核得分由工作目标分值、工作责任分值、工作报告分值三部分组成，满分为100分，该部分占年度考核的80%；现场考核由组织现场考核的部门或个人依据考核办法以百分制进行打分，该部分占年度考核分的20%；日常考核作为年度指标考核的重要证据纳入年度安全生产指标考核。

最终考核分=（指标考核分×80%+现场考核×20%）×5%

第十五条最终考核分为5分制（最高5分，最低0分）。

第十六条有下列情形之一的对各部门负责人实施“一票否决”，扣除相关责任人当年奖金，必要时给予一定的经济处罚。

一）因履职不到位，致使本部门发生重大及以上安全事故的；

二）对本部门安全事故瞒报、谎报造成严重后果负有责任的。

三）因安全事故应急救援不力，导致事故扩大或引发****件的。

第五章处罚与奖励。

第十七条安全生产目标考核结果每季度进行备案，作为公司部门考核重要依据，年终对每个季度的考核结果进行汇总，作为本年度内对本部门负责人考核依据。

第十八条因履职不到位造成安全事故，不够刑事处罚的，根据安全生产事故造成的经济损失和人员**程度对部门负责人进行处罚，具体详见下表。

第二十条在安全生产工作中有以下突出表现的部门负责人和个人进行表彰和奖励。

一）每季度安全生产考核分为满分，给予部门负责人一定的经济奖励；连续一年本部门安全生产考核均为满分，给予整个部门所有人一定的经济奖励。

二）在实际工作中及时发现或报告险情、事故隐患，并提出合理化建议被公司采纳时，给予个人一定的经济奖励。

三）事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失，给予负责人一定的经济奖励。

四）改善劳动生产条件，预防职业病或职工**事故，降低工伤频率有成绩的给予一定的经济奖励。

第二十一条奖励名额及标准：名额不限，部门奖励金额5000元-10000元；个人每人奖励金额1000元-3000元。