一、考核总分值为100分。
二、考核内容：
分为三部分：
第一部分：基础部分第二部分：效果提升部分第三部分：一票否决和评选优先条件。
第一部分：基础部分（70分）
此部分考核依据以平时教研月绩效考核标准和分值为主。具体计算方法为：(年月绩效考核中基础分的平均值)÷80×70。
例如某位教师的及今年月绩效考核中所得基础分的平均值为80分，那么他的年终考核基础部分的分值为80÷80×70=70分。
第二部分：效果提升部分（30分）
1、平时教研效果提升部分15分。
此部分考核依据以平时教研月绩效考核标准和分值为主。具体计算方法为：(年月绩效考核中提升分的平均值)÷20×15。
例如某位教师的及今年月绩效考核中所得提升分的平均值为8分，那么他的年终考核中此部分的分值为8÷20×30=6分。
二、年度整体效果分 15分。
具体分值分配如下：课题 2分、校本课程 2分、青蓝工程 2分、教研活动引领示范 2分、教研教改实验 5分、其他 2分。
具体分值指标如附件：
课题（附件1）
校本课程（附件2，注此考核表分值为100分，年终考核时，折成2分进行计算）
青蓝工程（附件3）
教研活动引领示范（附件4）
教研教改实验（附件5）
其他（附件6）
第三部分：一票否决和评选优先条件。
一、一票否决指标评选优先：
1）没有完成五个一工程。
2）学习培训教研活动严重违反规定的。
3）在上报材料中弄虚作假的，影响较大的。
4）在平常业务学习及教研活动参与率低于80%。
5）兵师教育教研中影响恶劣的。
6）其他重大教学教研事故，并造成较坏影响的。
二、评选优先条件：
一、承担支教类型的活动，且表现良好，经相关部门考核合格的。
二、在学校各项各类教研活动中表现突出，对全校教育教研起到重要的引领示范作用的。
三、在校级以上教研活动中，表现十分突出，为我校教育教研带来较大荣誉的。
四、在教育教研工作中有其他重大贡献的，经校行政会认可的。
附件4：教研活动引领示范。
在学校及以上各项各类教研活动中和教研文化上表现较为突出，对全校教育教研起到引领示范作用的，酌情加分。本项加分，由个人申请，经全校教研组长会议讨论确定的得分。
附件5：教研教改实验。
教改试验工作（按其重要性将难度分为a、b、c三个等级，最高分值分别为分）。具体每项评分细则如下：
1、主动积极带头承担的 0.3---0.5分。
2、能按质按量完成相应工作 0.6---1分。
3、各类材料记录完整报送合格0.6---1分。
成果：示范课、荣誉、**（1.2---2分）
专项活动或讲座培训0.3---0.5分。
教师年终考核细则
小学教师考核方案纲要 修订稿 永恒逸夫学校2012年3月。一 考核细则共分十个系列，具体如下 1 教师出勤考核统计 5分 2 教师平时考核统计 20分 3 教师工作量完成情况考核统计 5分 4 教师学科期末测试成绩的考核 10分 5 教师课堂教学考核 15分 6 教师同行考核得分 10分 7 教师备...
长官学校教师年终考核量化评定细则
序。二级指标。号。德 5分 1体罚或变相体罚学生一级指标。能 30分 勤 15分 绩 50分 业务学习笔记每期 以上 教案 查一年度 作业 以秋季为主 听课笔记 查一年度 转差计划 辅导学困生记录卡。教学计划 查一年度 工作总结 查春季 教育教学管理能力家访记录。权重。检查办法。分 5造成重大影响受...
201609政教处教师年终考核细则
石臼完小政教处教师考核制度。为了更好的完成学校布置的各项工作，加强学校的内部管理，各项工作较科学的评价，充分调动教师的工作积极性 经认真讨论，征求意见，特制定本制度 政教处积分共100分，分配如下 一 思想政治方面 10分 1 政治学习 3分 政治学习按时参加，出满勤，有记录，有心得者记满分，记录 ...