姓名学历试用期。
部门毕业院校。
岗位专业。年月日至年月日。
试用期自我总结(由本人填写)
主要从试用期间的成绩与不足，并分析不足原因，及提出改进措施等方面）
考核内容(由直接上级填写)
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评价尺度。优10良8中6
可4差2
项目评价要点评价标准。
热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作。
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作。
自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不。
主动、积极性。
态度考核（30%）纪律性。
责任感。屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度。
企业认同度协作性。
工作业绩（20%）
工作方法。对公司及公司文化的认知程度。
是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事。
工作目标是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到完工成度工作效率。
认可。是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法对本岗位职能与职责的认识程度工作熟练度和技能提高速度。
是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用。
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务。
善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务。
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作。
岗位知识岗位技能基本知识。
工作能力（50%）
学习能力执行能力。
沟通与协调108642
工作计划性正确理解工作内容，并制定适当的工作计划54321
综合得分：分考核等级：
a：优秀（90分以上）b：良好（80分以上）c：合格（70分以上）d：基本合格（60分以上）e：不合格（60分以下）
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考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：
签字：日期：
试用期不合格。
所在部门/考核委员会意见。
延长试用期□按期转正。
提前转正，转正日期：年月日。
签字：日期：
人力资源部意见。
签字：日期：
总经理意见。
签字：日期：
1、本表在员工试用第一个月，试用期满前时填写；2、本表的总分100分；
说明：3、本表先由被考核人填写试用期自我总结；4、本表由直属上级负责评分填写；
5、本表审批按所在部门、人力资源部、总经理的顺序，按审批权限依次执行；
op-2005-008-a
职员考核表
职姓名别。考核时期 自年月日至年月日止性出生籍学经历到请假天实际工别年月日贯历职 时 数作天数。年。奖惩。记录。备考。项目评语。体态。仪态。学识。忠诚。热忱。负责。勤奋。主勤。配0 5分初考。核得考项分复。考目。项目评语配分。0 5合作。0 5思维0 5 0 5守时0 5 0 5写作。能力0 5 0...
转正考核表
丰顺能源 文件标题 员工转正考核规范。文件编号 生效日期 版本号 a 页数 第页共页。同志试用期满转正考核表。部门 姓名直接上级。考核项目工执行力作工作质量表可靠性现。问题判断力工作专业知识。工安全性作合作性品主动性性。纪律性上进性。职务 岗位最高学历考核内容。领导安排的工作不折不扣 无拖延本职工作...
转正考核表
姓名入职日期转正日期。项目工作行为 30 部门试用薪资转正薪资。考察重点。职务试用周期。转正日期和薪资由人事部填写 分值10101055555555555555100 自我评分。直接上级评分。是否能及时完成本职工作，无延误和不执行现象工作是否认真 负责 正确 可靠是否经常对工作进行跟进并及时报告上级...