丰顺能源****。
文件标题：员工转正考核规范。
文件编号：生效日期：版本号：a
页数：第页共页。
同志试用期满转正考核表。
部门：姓名直接上级。
考核项目工执行力作工作质量表可靠性现。
问题判断力工作专业知识。
工安全性作合作性品主动性性。
纪律性上进性。
职务/岗位最高学历考核内容。
领导安排的工作不折不扣、无拖延本职工作完成圆满，临时工作无纰漏。
做任何工作不需监督、跟催，领导放心、满意。最高分值。
入职时间试用期限初评。
主管领导复评。
对职责、规范、故障能正确理解和判断。
熟练掌握、运用岗位专业知识安全第一，人员、设备无磕碰、无工伤与协作部门、协作同事配合密切、相处融洽工作积极主动，无偷懒、无讨价、无拖延自觉遵守厂规厂纪、劳动纪律，无违规违纪积极上进，虚心好学，接受新知识快合计。
该员工潜力说明：
主管评语及转正意见：
提前转正；②按期转正；③延期转正到月日；④不使用，解聘。年月日人事行政部意见：
公司领导意见：
试用期工资：元。②期满后工资：元。
期满后是否参与绩效考核：是；否。
提前转正；②按期转正；③延期转正到④绩效奖金额度：0～元。月日；④不使用，解聘。
自年月日执行。
批准人：年月日。
转正考核表
姓名入职日期转正日期。项目工作行为 30 部门试用薪资转正薪资。考察重点。职务试用周期。转正日期和薪资由人事部填写 分值10101055555555555555100 自我评分。直接上级评分。是否能及时完成本职工作，无延误和不执行现象工作是否认真 负责 正确 可靠是否经常对工作进行跟进并及时报告上级...
转正考核表
员工姓名。入司日期。所在部门。所在岗位。企业职级。考核主管。考核期间。va价值观与能力 评分标准 5分 表现优秀，超出标准，足为楷模 4分 表现良好，达成标准 3分 表现尚佳，有时需要协助而达到标准 2分 表现平平，时常需要协助才达到标准 1分 表现欠佳，难以达到标准。i绩效改善计划 员工意见 员工...
转正考核表
试用员工自我表现考核表 正面 员工填写 编号 qp6104 c 0姓名试用部门。性别试用岗位。填表日期 年月日。男 女。文化程度入职时间。自我鉴定。对督导人。综合评价 优秀 良好 一般 差 很差签名 员的评价对部门负责人的评。价对本职岗位的建议及设想。综合评价 优秀 良好 一般 差 很差签名 对公司...