试用员工自我表现考核表（正面：员工填写）
编号：qp6104---c/0姓名试用部门。
性别试用岗位。
填表日期：年月日。
男□女。文化程度入职时间。
自我鉴定。对督导人。
综合评价：□优秀□良好□一般□差□很差签名：
员的评价对部门负责人的评。
价对本职岗位的建议及设想。
综合评价：□优秀□良好□一般□差□很差签名：
对公司的建议及设。想。签名：
试用员工考核表（背面：公司填写）
填表时间：年月日。
员工姓名。出生年月试用职位工作经验甄选方式。
最高学历入职时间。
人事资料。分配部门试用期限督导人员。
年（期中：相关年，非相关年）□公开应聘□推荐遴选□内部提升。
试用计划。试用结果考察。
特殊技能训练1、督导人员工作：□观察□训练2、拟安排工作：
3、拟培训项目：
队督导员签名：部门负责人确认：
1、实际工作及培训内容：督。
2、培训考核得分：分导。
人员3、试用期间表现：□满意□尚可□差鉴综合考评：定。
签名：1、工作表现：部门2、考核意见：□胜任现职，同意转正□不能胜任，予以辞退领综合考评：导。
意见。3、拟转正薪资级别：直接主管：部门负责人：1、出勤情况，迟到次，早退次，病假次，事假次2、综合考评：人力。
资。3、试用结果：□转正□辞退□延期试用个月源部意。
调岗（建议调部门岗位，试用个月）见。
4、拟转正薪资级别：经办人：部门负责人：
签名：领导审批。
转正考核表
丰顺能源 文件标题 员工转正考核规范。文件编号 生效日期 版本号 a 页数 第页共页。同志试用期满转正考核表。部门 姓名直接上级。考核项目工执行力作工作质量表可靠性现。问题判断力工作专业知识。工安全性作合作性品主动性性。纪律性上进性。职务 岗位最高学历考核内容。领导安排的工作不折不扣 无拖延本职工作...
转正考核表
姓名入职日期转正日期。项目工作行为 30 部门试用薪资转正薪资。考察重点。职务试用周期。转正日期和薪资由人事部填写 分值10101055555555555555100 自我评分。直接上级评分。是否能及时完成本职工作，无延误和不执行现象工作是否认真 负责 正确 可靠是否经常对工作进行跟进并及时报告上级...
转正考核表
员工姓名。入司日期。所在部门。所在岗位。企业职级。考核主管。考核期间。va价值观与能力 评分标准 5分 表现优秀，超出标准，足为楷模 4分 表现良好，达成标准 3分 表现尚佳，有时需要协助而达到标准 2分 表现平平，时常需要协助才达到标准 1分 表现欠佳，难以达到标准。i绩效改善计划 员工意见 员工...