职员考核表

职姓名别。考核时期：自年月日至年月日止性出生籍学经历到请假天实际工别年月日贯历职（时）数作天数。年。奖惩。

记录。备考。

项目评语。体态。

仪态。学识。

忠诚。热忱。

负责。勤奋。

主勤。配0—5分初考。

核得考项分复。

考目。项目评语配分。

0—5合作。

0—5思维0—5

0—5守时0—5

0—5写作。能力0—5

0—5本职学职0—5

0—5完成任务能力0—5

发展言词潜力表达0—5

初得考分复考初考总分。

评语。年月日。

复考。核定。

年月日。**说明（使用时删除）：

1、该**主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、**机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。2、**应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该**作为使用模板参考使用。3、**的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。