适用范围x级x能力考核表。
年月日）考核项目。
1次。知识。
2次。基础能力。
1次。技能。
2次1次。体（耐）力。
2次1次。决断·判断·理解。
2次1次。习得能力。
创新·创造·计划。
2次1次。交际·协调·表达。
2次1次。领导·监督·指导。
2次1次。各计。
2次。合计。
调整1次±分评语。
1评。2评。
分1次调整后。
分3评。平均2次±
分4评。分2次调整后。
分决定。注明意见评定者。
调整者。评分。
根据与事实1次。
2次。评定上注意事项：
评定者印。1评。
2评编制。3评职工no：
4评。姓名决定。
所属部门。级别级职务。
职。注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载。
适用范围级。
考核项目。产出。
质成果。量。
效率期限表现。
1次2次1次2次1次2次1次2次1次。
能力考核表。
评分平均2次±
分4评。年月日）
根据与事实1次。
注明意见评定者。
调整者2次。
服从性。2次1次。
协作性。态度。
积极性。2次1次。
责任感。2次1次。
各计。2次。
合计。调整1次±分评语。
1评。2评。
分1次调整后。
分3评。分2次调整后。
分决定。2次1次。
缺勤日数日。
非正式请假、无故缺勤。
事后补假日数日。
评定上注意事项：
迟到早退外出次数。
次。负责人评定对象：科长（管理者）以上级别级。职务。职。
评定者印。1评。
2评编制。1调职工no：
2调。决定姓名。
所属部门。注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载。
考核表 四 教师年度考核表
考核表 四 教师年度考核表。考核表 四 职员级员工。年度业绩考核得分。考核期限 自。年。月。日至。年。月。日。姓名 职位 入职日期 文化程度 任现职时间 考。核。要。点。分数标准。自评。直接上级。评分原因。上级填写 1 根据部门目标，有效进行工作。2 具有责任心 工作积极主动，敢于向工作难度挑战。3...
工作人员考核表考核表
学期标准开会迟到或缺席次数工作态度。第一学期。1次 2次。3次及以上。积极，凡事尽心尽力。正常，工作按时保质完成。惰怠，凡事推脱，工作拖延。定期做工作计划，条理清晰，有条不紊。工作具有主动性，遇到问题会主动寻求解决办法。工作中认真努力，充满耐心。认真体听取别人的意见与建议，并做到有则改之，无则加勉。...
公司高层述职考核表 公司中层考核表
w公司企业高层经营管理者述职考核表 w公司经营管理层年度考核纲目 xx公司经理层 中层 考核表 部门岗位 评价等级如下 a.超越标准 要求。b.达到标准 要求。c.偶有失误，但及时补救。d.时有错漏，且造成影响。e.有严重错失，且造成损失 行为要项说明 管理类岗位 一 工作敬业态度。a 5分 十分勤...