1）车底面： 5分 2）车一底一柄： 5分 3）车柄： 5分。
4）多轴器钻孔： 2分 5）安装孔倒角： 10分 6）铣螺旋油槽：4分。
7）钻识别孔： 2分 8）换班人员： 10分。
2、任何岗位都能适应，不影响产量和品质者，奖励 4-5分；
3、适应其他非本岗位，可以完成换班任务，不影响品质者，奖励 3-4分；
4、能在本岗位表现特别优异者，奖励 1-2分。
七、设备、量仪的维护及保养 (5分)
1、每天做好设备、量仪的维护及保养并填好相关记录表者，可得5分；
2、不能做好设备、量仪的日常维护及保养或未填好相关记录表者，每次扣2分。
八、工作积极主动、团结互助 (10分)
1、工作积极、学习主动、团结互助，为他人以及其他班次着想者，可得10分；
2、出现问题，既不想方设法解决，也不及时向上级报告而是推诿、拖拉、消极等待者，每次扣2分。
九、现场5s执**况 (10分)
1、做到整理、整顿、清扫、清洁，并以此养成良好的行为修养者，可得10分；
2、未按规定摆放产品，产品摆放零乱过高等，每次扣2分；
3、机床、检测台等工作范围要求下班时清扫干净，未达到要求者，每次扣2分；
4、下班必须把风扇、照明灯、机床等电源关闭，做到节约用电，未关闭者，每次扣2分。
十、出勤及其他事项 (10分)
1、无不良出勤者，可得10分；
2、迟到、早退、工作时间内擅自离开岗位，每次扣2分；
3、旷工半天以上者，扣5分；
4、请假最多者，扣2分；
5、每请假一天扣1分。
说明：1、各评分项目分值互不相干扣完为止；
2、月度考核评分只限定员工日常考核，如果违反公司规定则会再按照规定进行处罚；
3、如有其它项目可在第十项插入注明。
考核评分标准
陕西理工学院。数学系志愿者中队成员考核评分标准。一 基础分80分二 扣分项。1 例会缺席一次扣2分。2 例会无特殊原因迟到 早退扣0.5分3 活动不积极者扣2 3分。4 未及时完成分配任务者扣3 5分。5 工作及生活作风有损本部门名誉者扣3 5分6 影响部门团结者扣3 5分7 违反校规校纪者扣3 1...
考核评分标准
技术部门人员考核评分原则及标准。为加强公司技术部门人员的工作质量，创造能上能下的工作氛围，经技术部门会议通过决议，将对公司所有的售后 工程人员实施考核评分，并且定期根据考核结果调整相应工作。一 评价范围 公司所有售后 工程工作人员。二 评价周期 本考核评价体系按季度为周期，公司将于每季度的最后一周进...
考核评分标准
附件3考核评分标准。一 光缆测试接续考核评分标准。二 杆路评分标准。1 所有要求的尺寸 圈数每有一处不符合要求扣1分 2 抱箍螺丝松动每有1个扣1分 3 缠绕线续接每个扣5分 每有1个缝隙 跳股 线伤扣0.2分 4 吊线垂度不合格扣5分 5 电杆倾斜不符合要求扣1分 6 钢绞线头每有一头出现散股扣1...