机电队绩效考核评分暂行标准。
为搞好我队各班组职工的安全工作，为提高职工提高积极性，严肃纪律，增强责任心，本着“以人为本，公平公正”，“奖优罚劣，多劳多得”的原则，特制定本标准。
1、出勤考核。
、迟到、早退每次扣0.5分。
、当月累计旷工1天扣除当天考核分值的3分，2天扣除当天考核分值的6分，3天扣除当天考核分值的9分，以此类推，连续旷工3天以上，上交人事科。
2、劳动纪律考核。
、未持证上岗每次扣0.5分。
、未参加班前、班后会每次扣0.5分。
、不按时交**每次扣1分。
、睡岗、串岗每次扣1分。
、工作期间做与工作无关事情每次扣1分。
、不服从指挥、分配每次扣1分。
、着装不整齐每次扣0.5分。
、未规范填写各种记录每次扣1分。
3、文明生产考核。
、作业人员的责任范围必须保持清洁，每次扣0.5分。
、责任单位的清洁必须及时、标准，每次扣0.5分。
、责任范围的设施齐全，整洁，每次扣0.5分。
、备用设备放置整齐、有序，每次扣0.5分。
、管路、电缆吊挂条理有序，每次扣0.5分。
、所使用工具、材料设置整齐，每次扣0.5分。
4、工作完成情况。
、未及时完成工作任务每次扣1分。
、责任心不强，造成设备损坏或出现失爆，每次扣2分。
5、手指口述考核。
应熟练掌握手指口述内容，现场抽查，一次不合格扣0.5分。
6、安全事故考核。
、出现轻伤以上事故不得分。
、出现设备责任事故扣5分。
7、隐患治理。
、发现安全隐患未及时汇报、处理扣1分。
、被上级、矿查出安全隐患，对责任人扣1分。
、被上级、矿查出安全隐患，未按期整改，对责任人扣1分。
、对安全隐患不整改，对责任人扣1分。
8、三违考核。
、未按照煤矿安全规程有关规定作业，对责任人扣1分。
、不按规程操作设备，对责任人扣1分。
、工作中发生打架事故，对责任人扣5分。
9、加分考核。
、对在矿、市公司组织的活动或竞赛中获得不错名次的对个人奖励5分。
、在平时的生产过程中，进行技术创新、小发明、小创造，审核通过的对个人酌情进行奖励。
、在作业过程中，发现隐患，及时处理避免事故发生的，对个人奖励1分，发现重大隐患并能及时汇报，减少公司损失的给予个人奖励5分。
、在公司领导检查过程中，受到表扬的，对个人给予奖励1分。
、给连队建设提出合理化建议的，酌情进行奖励予奖励。
10、月出勤超过26天奖5分，不足22天扣5分。
机电评分标准参考
总计 100 一设备与指标 30 1 机电设备必须有产品合格证 煤矿矿用产品安全标志 防爆设备还必须有防爆合格证。井下防爆电气设备变更额定值使用和技术改造时，必须经具备资质的安全生产检测检验机构检验合格后，方可再投入使用。5 现场检查 发现一台不合格不得分 2 全矿机电设备综合完好率93 5 现场检...
考核评分标准
陕西理工学院。数学系志愿者中队成员考核评分标准。一 基础分80分二 扣分项。1 例会缺席一次扣2分。2 例会无特殊原因迟到 早退扣0.5分3 活动不积极者扣2 3分。4 未及时完成分配任务者扣3 5分。5 工作及生活作风有损本部门名誉者扣3 5分6 影响部门团结者扣3 5分7 违反校规校纪者扣3 1...
考核评分标准
技术部门人员考核评分原则及标准。为加强公司技术部门人员的工作质量，创造能上能下的工作氛围，经技术部门会议通过决议，将对公司所有的售后 工程人员实施考核评分，并且定期根据考核结果调整相应工作。一 评价范围 公司所有售后 工程工作人员。二 评价周期 本考核评价体系按季度为周期，公司将于每季度的最后一周进...