教师年度考核评优评分方案。
试行）一、工作态度（20分）
考评内容：1、服从安排；2、乐于奉献；3、出勤好。
评分标准：a级20分，b级17分，c级14分，d级10分。评分方式：由分管领导介绍情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。
二、工作效果（教育教学业绩）（60分）
1、教学（40分）：统考获任教人数前2/3名次，从第一名至第十一名记分依次是，第十一名以后名次均记10分；进步一个名次记2分，不超过40分。名次分和进步分不累加，取较高的那个分数。
任教统考科不止一科则按各科得分的平均值计算。无统考科选择以下等级记分。
2、教育（20分）：班主任工作：a级20分，b级17分，c级14分，d级10分。
非班主任：a级18分，b级15分，c级12分。本大项不超过60分。
三、常规工作（20分）
考评内容：教学工作、班主任工作、管理工作。
评分标准：a级20分，b级17分，c级14分，d级10分。评分方式：由分管领导介绍工作情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。
考核小组含校务会全体成员和不少于考核小组成员人数1/3的教工代表）
说明：先按以上方案计算上、下两个学期得分，相加即为年度考核分。
考核评分标准
陕西理工学院。数学系志愿者中队成员考核评分标准。一 基础分80分二 扣分项。1 例会缺席一次扣2分。2 例会无特殊原因迟到 早退扣0.5分3 活动不积极者扣2 3分。4 未及时完成分配任务者扣3 5分。5 工作及生活作风有损本部门名誉者扣3 5分6 影响部门团结者扣3 5分7 违反校规校纪者扣3 1...
考核评分标准
技术部门人员考核评分原则及标准。为加强公司技术部门人员的工作质量，创造能上能下的工作氛围，经技术部门会议通过决议，将对公司所有的售后 工程人员实施考核评分，并且定期根据考核结果调整相应工作。一 评价范围 公司所有售后 工程工作人员。二 评价周期 本考核评价体系按季度为周期，公司将于每季度的最后一周进...
考核评分标准
附件3考核评分标准。一 光缆测试接续考核评分标准。二 杆路评分标准。1 所有要求的尺寸 圈数每有一处不符合要求扣1分 2 抱箍螺丝松动每有1个扣1分 3 缠绕线续接每个扣5分 每有1个缝隙 跳股 线伤扣0.2分 4 吊线垂度不合格扣5分 5 电杆倾斜不符合要求扣1分 6 钢绞线头每有一头出现散股扣1...