曙光集团。
现场/兼职财务月度绩效考核办法。
第一条目的。
为规范现场/兼职财务的工作程序和明确行为标准，客观评价现场财务人员工作表现，鼓励现场/兼职财务人员积极做好本职工作和提升绩效水平，特制定本考核办法。
第二条适用范围。
本办法适用于集团派出至各子公司、分公司、项目部的财务人员和兼职财务人员。
第三条考核周期及方式。
1、考核周期：月度考核。
2、考核方式：
1）采取员工自评和财务部直属上级考评，部门负责人审核的方式进行；
2）考核采用评分制。
第四条职责分工。
1、集团人事与薪酬委员会是考核的领导机构。负责考核方案审核，考核结果的审批。
2、集团人力资源部是考核的组织机构。人力资源部负责考核方案拟定、修改和完善，负责监督财务部门每月按时开展考评工作，负责核算月度绩效工资。
3、集团财务部是考核的执行机构。财务部负责拟定考核指标及考核各岗位人员月度绩效得分。
第五条考核指标。
1、考核采用评分值。
总分100分，否定项考核施行减分制。
2、考核内容。
1）业务指标：对现场财务的核心岗位职责进行考核。
2）行为指标：对现场财务的日常工作态度、执行力、责任心进行考核。
3、考核指标（详见附件）
第六条考核结果应用。
1、考核结果直接影响现场财务人员月度绩效工资和兼职财务人员兼职绩效奖金，具体计算公式如下：
1）、现场财务月度绩效工资。
现场财务月度绩效工资=月度绩效工资标准值-（100-月度绩效得分）*5+月度绩效排名奖金。
说明：月度绩效工资标准值指员工薪资对应薪酬体系中绩效工资额度；
现场财务考核分值扣1分，对应绩效工资扣5元人民币，累计计算；
月度绩效排名奖金：指月度绩效分值在85分以上，且考核排第一名奖金200元，第二名100元，第三名50元。
2）、兼职财务人员月度奖金。
兼职财务人员月度奖金，根据绩效考核分值对应的奖励金额发放，最高发放奖励金额为200元，具体奖金额见下表：
2、影响岗位评定补贴发放。
岗位评定时，评定前12个月的绩效考核分值平均值低80分的，评定等级下降至最低级别。
3、间接影响年终奖金。
月度绩效考核分值算术平均值将占年终奖金考核发放30%权重。
4、年度评优。
现场财务、兼职财务参与年度评优要求月度绩效分值算术平均值≧80分，低于80分无资格参与年度各项评优。
第七条考核反馈。
1、现场财务及兼职财务人员月度绩效考核结果由财务部直属上级反馈给员工，并由员工本人签字确认，2、现场财务及兼职财务对考核有异议，可通过邮件方式向财务部直属领导、部门分管领导、人力资源部进行申诉，集团分管人事副总具有裁决权。
第八条附则。
1、本办法由集团人力资源部和财务部联合负责拟定、修改和解释。
2、本办法自2023年12月1日起正式实施。
附件：《现场/兼职财务月度绩效考核表》。
薪酬设计绩效考核管理手册最终版
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