2021版)
为了规范质量目标奖管理，保障公开、公平、公正地发放质量目标奖，充分发挥质量目标奖的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，促进学校持续发展，特制定x小学校质量目标奖发放方案。
一、质量目标奖总额。
以上级9月份审核后按月数划拨的总金额作为核算总额。
二、核算分配办法。
1.个人质量目标奖=个人基础质量目标奖+个人核算质量目标奖。
2.个人基础质量目标奖=上级按月划拨的个人总金额×50%。
3.个人目标质量考核奖金额核算=核算总额÷纳入核算的在职人员个人（行政人员除外）得分之和×个人得分。
注：（1）上述3的核算总额=上级按月划拨的纳入核算总金额×50%。（2）个人得分=（年度考核教学质量等级得分×70%+年度考核育人质量等级得分×30%）×工作月数。
年终绩效考核奖发放暂行方案
一 目的。表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力 进步。二 范围。集团公司全体员工。三 绩效考核 根据年度各岗位各人工作情况 直属上司及人事行政部共同考核评定。考核内容如下 年终奖分配方案。考核项目。一 工龄。二...
月度考核奖发放办法 讨论
2009年奉贤区支行从业人员绩效奖考核办法。试行办法 为了进一步加快发展，以科学发展观为指导思想，充分调动员工的积极性，实现又好又快的发展目标，激励全行人员努力完成各项年度任务，推动各项业务持续健康发展，特制定本办法。一 考核原则。以坚持责任 风险 利益相匹配的原则为指导思想 鼓励员工开拓市场，积极...
小公司年终奖发放方案年终奖发放标准方案
小公司年终奖发放方案 年终奖发放标准方案。关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员 事业单位工作人员或者国有企业 单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨...