坪寨乡播落小学2021-2021学年下半年学期教师目标管理考核方案。
为了更好地鼓励我校教师在教育教学工作中更加上进、更加积极，努力提高我校教育教学质量，使方方面面的管理更上一个新的台阶。根据水党方法【2021】124号？水城县2021-2021学年度下半年学校〔幼儿园〕目标管理管理考核方法？
的通知精神和坪寨乡中心校下发的？坪寨乡2021-2021学年下半年学期中小学〔幼儿园〕目标管理考核方案？，结合我校实际，制订本方案：
实用文档。第一章。总。那么。
第一条。组织领导。
成立播落小学目标管理工作领导小组，负责组织实施我校目标管理工作，研究决定目标管理重大事宜。
组。长：陶能。
副组长：张鸿。
成。员：龙萃萃。
孙西柱。陶学柱。
陶学明。漆影。
陈会。管艳飞。
曹飞。周维。
徐文先。第二条。
考核原那么。
一）科学开展原那么。
二）公平公正原那么。
三）公开透明原那么。
四）鼓励原那么。
第三条。考核内容。
教育教学业绩、党风廉政建设、校园平安工作、教育教学常规管理等各项工作情况。
第二章。考核方式及奖项设置。
实用文档。第四条。
考核范围及时间。
1.考核范围：播落小学所有教师。
2.考核时间：2021—2021下半学年〔即2023年春季学期〕
第五条。实行分级考核。
根据教育局对中心校进行〔一级考核〕及中心校对辖区内各学校进行〔二级考核〕目标管理考核方法进行**考核〔即我校目标考核领导小组对我校所有教师进行考核〕。
第六条。**考核目标内容设置及权重。
一〕党风廉政建设，10分。
教师在本年度以来，没有出现过违规违纪行为，可直接获10分。教职工因学校履行主体责任不力受警告处分、被全县〔含县委、县**、县纪委、教育局，下同〕通报批评1人〔次〕扣1分；教职工违纪违法，受记过、严重警告的1人〔次〕扣1.5分；受政纪降低岗位等级(撤职)、党纪撤销党内职务、留党观察处分的1人〔次〕扣2分。
二〕校园平安工作〔8分〕
各班本学期内没有任何平安责任事故发生，各项平安工作认真落实到位的，直接得8分；本学期内出现1次一般平安责任事故，扣5分；出现1次及以上重特大平安责任事故，扣8分；未完成交办的平安工作的一次扣1分，被上级检查通报的1次扣2分。
三〕学校教育教学常规管理，15分。
1.分管学校的各项工作。
2.教案、作业批改、家访、听课等各项工作检查。
3.平时安排的各项任务完成情况。
4.培优辅差工作。
实用文档。5.教学质量提升工作。
检查中未完成各项工作的一次扣1分，被检查通报的，乡级通报一次扣2分，县级通报一次扣5分，市级通报一次扣8分。
四〕“新两基〞和“两项督导〞工作〔7分〕
我校教师在“新两基〞和“两项督导〞工作的安排部署上，认真按时完成的可直接给7分，没有按要求完成的，一项扣1分。
五〕教学业绩，60分。
1.以2023年春季学期全县同级同科平均分为加减分标准，根底分60分，学生数在29人及以下的，每高1分加0.5分，每低1分扣1分；学生数在30人及以上的，每高1分加1分，每低1分扣0.
5分。2.教学业绩。
期末统考位次获全县第。
一、二、三名的分别加5分、4分、3分，获全县倒数第。
一、二、三名的分别扣5分、4分、3分〔名次并列的同时加分或扣分〕。根底分加减分后为该项得分。
3.教学业绩以2023年秋季学期为准。考核所有统考学科。
第七条。加减分工程。
一〕加分工程。
1.由教育行政主管部门主办的活动加分：获县级团体。
一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分；获市级及以上团体。
一、二、三等奖的，分别加5分、4分、3分。
2.竞赛活动加分：学生或教师个人参加各级教育行政主管部门组织的教育教学竞赛活动：
教师或学生获乡级〔含片区〕一、二、三等奖的1人分别加0.5分、0.3分、0.
2分；.
实用文档。获县级。
一、二、三等奖的1人分别1分、0.8分、0.6分；获市级。
一、二、三等奖的1人分别加2分、1.5分、1分；获省级。
一、二、三等奖的1人分别加3分、2.5分、2分；获国家级。
一、二、三等奖的1人分别加5分、4分、3分。〔获奖的教师所教学的学科成绩低于全县同类学校同级同科平均水平的此项不予加分〕
获奖工程只认可教育行政主管部门和党委**颁发的奖项，教育行政主管部门颁发的奖项认定为同级人民**的级别。同一项工作受到不同级别表彰的，按最高分值加分，不重复计分。
3、各教师分管的工作在本年度以来，认真完成了各项分管工作，受中心校表扬1次加2分，受教育局表扬1次加5分，可累计加分。
4、教师转化后进生，能够将后进生一年以来提高30分以上的，从30分起〔含30分〕加1分，没超5分加1分。
各类加分截止时间为2023年3月1日至7月31日。
二〕扣分工程。
1.教职工市级以上通报，一次性扣10分；县级通报，一次扣5分；乡级通报，一次扣3分；学校通报，一次扣1分；以上扣分1年内累加，扣完为止。
2.教职工违纪违法扣分：受政纪警告、记过、党纪警告、严重警告的1人〔次〕扣5分，受政纪降低岗位等级(撤职)、党纪撤销党内职务、留党观察处分的1人〔次〕扣10分。
3.不参加会议扣分：未经批准无故不参加会议1次扣1分。
4.教职工出现非访和越级上访一次扣5分。
5.各教师分管的工作在本年度以来，受中心校批评1次。
实用文档。加1分，受教育局批评1次加3分，可累计扣分。
6.安排的工作，在规定时限内不能完成或上交的，1次扣1分，造成领导或学校被批评的，一次扣3分。
扣分以学校记录的时间或相关部门通报文件为准，截止2023年7月31日。
教师负责提供获奖文件、奖牌〔奖状〕证书。
第八条。**考核要求。
一〕**考核参照。
一、二级考核设置。
一、二等奖和三等奖，按照客观公正、民主公开、注重实效以及奖勤罚懒、奖优罚劣的原那么考核。
二〕**考核须结合教职工的教学业绩、工作态度、工作作风、大局意识等方面进行考核；对音体美等非统一测试科目教师的考核，要结合其工作量、实施素质教育等方面进行考核。
三〕教职工目标考核奖的60%为根底奖，在完成根本工作任务〔包括满工作量、遵守劳动纪律、履行岗位职责、恪守师德标准等〕的前提下，全额发放；40%为质量奖，以教育教学质量为核心，主要奖励业绩突出、奉献显著、成绩卓然的人员。要坚持效率优先、兼顾公平，要拉开档次绩差。
四〕**考核的考核方案和结果须经乡〔镇、街道〕中心校审批后报教育系统目标考核领导小组办公室备案。
五〕**考核二级班子严格执行教育局目标考核奖下发的附件2(水城县各类学校副校长二级班子职数一览表)执行。
班子津贴、班主任津贴，由教育局统筹。
1.校〔园〕长、副校〔园〕长的考核。
根据教育局对本乡目标奖的考核结果，考核一等奖的乡。
实用文档。镇、街道〕，按校〔园〕长、人数，每人每学期提取2600元作校〔园〕长、副校〔园〕长津贴。乡〔镇、街道〕的考核每下降一个等次，校〔园〕长、副校〔园〕长津贴降低400元提取，教学点的校长津贴，按本乡〔镇〕一等奖的学校二级班子津贴提取，由中心校组织考核后，按学校等次发放。
考核为“合格〞及以上等次的，全额领取本学校〔幼儿园〕均数和相应等次的校〔园〕长、副校〔园〕长津贴。考核为“不合格〞等次的，不享受目标考核奖和津贴。
没有任课的小型学校校长、中型及以下学校副校长，不得评为“一等奖〞。
4.二级班子的考核。
根据本乡目标奖的获奖等次，考核一等奖的乡〔镇、街道〕，按二级班子人数，每人每学期提取2000元作二级班子津贴。乡〔镇、街道〕的考核每下降一个等次，学校二级班子津贴降低400元提取，由学校〔幼儿园〕组织考核后按等次发放。
考核为“合格〞及以上等次的，全额领取本学校〔幼儿园〕的均数和相应等次的二级班子津贴。考核为“不合格〞等次的，不享受目标考核奖和津贴。
没有任考试科目的二级班子，不得评为“一等奖〞。
中心校业务人员参照本乡〔镇、街道〕获二等奖学校二级班子标准考核发放目标奖。
5.班主任的考核。
每月每生提取4元〔每学期按5个月提取〕作为班主任津贴，按学校学生数返还到学校。学校根据班主任的履职情况，按月对班主任进行考核后分配，严禁搞平均主义。
第三章。附。
那么。实用文档。
第九条。问责。
一〕凡在目标考核中弄虚作假〔如在教学质量监测**现驱赶学困生，试卷泄密，监考、评卷、统分和分数上报作假等情况〕、回避矛盾、搞平均主义和变相平均主义、不作为、乱作为的校领导及相关责任者，一经查实，取消本年度目标考核奖，同时降级降岗并作组织调整。
二〕公示期内有异议的教职工，须按正常程序逐级表达合理诉求。如发生无理取闹、成心干扰考核工作、违反组织原那么恶意散布信息的，一经查实，取消本年度目标考核奖，同时降级降岗并作组织调整。
第十条。以下人员不予奖励。
一〕受党内严重警告处分或行政记过及以上处分的；
二〕年度考核为根本合格及以下等次，或因受处分和被立案调查考核不定等次的；
三〕被教育或纪检监察部门通报批评明确取消目标考核奖金的；
四〕涉嫌违法违纪被停止工作停发工资的；
五〕辞职辞退的〔含未下文〕；
六〕本年度累计旷工达3天以上，累计事假达30天以上或病假达60天以上的。
七〕小学教师任教学科及格率为零或均分低于30分且低于全县同类学校同级同科均分15分以上，初中教师任教学科均分低于30分且低于全县同类学校同级同科均分15分以上的。〔均按百分制计算；教学两个及以上科目的，及格率或均分按任教学科及格总人数或总分除以任教学科学生总数〕
第十一条。教职工有被开除公职、开除党籍、追究刑事。
实用文档。责任的，该校按考核等次奖金的95%计发。
第十二条。工作变动人员、新参加工作人员、退离休人员及死亡人员奖金发放原那么。
一〕在系统内交流人员，奖金由用人单位评发；系统内调动人员，奖金在现单位评发；抽调和借调在系统外的人员，按照？水城县借用人员管理方法〔试行〕?规定办理审批手续的，由人事关系所在单位按本单位在职标准评发〔禁止重**放〕。
未办理审批手续的，由用人单位自行负责。
二〕借用到特殊学校人员，按县财政拨给教育系统的人均额度核拨到特殊学校，由学校进行考核发放。
三〕县外调入、调出县外及新参加工作人员，以本学期在水城县工作时间按月计发。
四〕离退休的人员按**核拨给教育系统退休人员生活补助标准，在年终发放。
五〕在职死亡人员按本校在职人员标准，按在职月数〔整月〕计发一次性生活补助；退休死亡人员按县的方法执行。
第十三条。本方法目标奖评定范围为公办学校〔园〕正式在编在岗教职工〔含特岗教师〕。
第十四条。播落小学考核方案未尽之处，以坪寨乡中心校、教育局考核方案为准。
播落小学。2023年秋季学期。
教师目标考核方案
东高录小学教师目标管理考评方案。为了进一步深化教育改革，适应基础教育新形式的需要，逐步建立 责权分明 科学管理 充满活力 的现代基础教育管理体制，推动学校各项工作持续 稳定 健康 和谐发展，现遵照上级人事管理要求和学区下发的常规管理方案的规定并结合学校实际情况，特制定。本教师考评方案。一 考核内容。...
教师目标考核方案
赵营小学教职工目标考核方案。试行稿 一 基本原则。1 体现以人为本 体现公平公正公开，体现科学合理 实事求是 注重实效。二 绩效考核对象。赵营支部全体教职工。三 目标管理责任制考核内容。教职工出勤 工作量 教学过程 师德考核 专业发展 教学效果 安全工作和增 减分项。四 目标管理责任制考核分值 基础...
教师目标考核方案
中学教师目标管理考核方案。为了做好我校2017年度目标考核工作，县2017年度目标管理考核办法 长党发 2017 13号 关于开展国家公务员 党的机关工作者和事业单位工作人员2017年目标考核工作的通知的文件精神，结合我校的实际情况，制定本方案。一 成立 中学2017年度目标考核工作领导小组。组长 ...