生产部质量责任奖考核及发放方案。
一、目的：1、提高生产部员工质量责任意识，质量参与意识；
2、减少质量事故发生，降低质量成本。
3、保证产品在生产环节的质量稳定。
二、范围：除生产部经理和设备管理员以外的所有生产部员工。
三、职责。1、生产部经理：
1）质量管理员负责对当月各岗位的生产质量情况进行统计，在当月的25日前输出到生产部经理，由生产部经理传递给质管部经理进行质量奖的评定；
2）生产部经理负责对质量奖金进行分配。
2、质量管理部：
质管部经理主导每月质量奖的评定，并在每月26日前把质量奖（质量事故和质量奖励）的考核结果输送至生产部经理。
3、人事行政主管、副总经理：
负责对质量奖金分配方案进行审核。
四、奖金金额及发放原则。
1、金额：每月以200元/人计算，由人事行政主管进行核实；
2、若当月车间质量事故损失金额累计在3000元以上时，取消当月车间所有员工的质量奖；
3、具体的分配办法见第五条。
五、操作办法。
制程质量控制目标。
制程质量控制目标。
6、本方案由质量管理部和生产部共同编制，经公司管理委员会讨论通过，质量管理部对本方案有最终解释权。
七、本方案于2023年2月10日起实施。
八、附件：《月度制程质量考核奖报表》
年月制程质量奖考核报表。
附表1： 年月制程质量处罚报表。
附表2： 年月制程质量奖励报表。
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2021版 为了规范质量目标奖管理，保障公开 公平 公正地发放质量目标奖，充分发挥质量目标奖的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，促进学校持续发展，特制定x小学校质量目标奖发放方案。一 质量目标奖总额。以上级9月份审核后按月数划拨的总金额作为核算总额。二 核算分配办法。1.个人质...
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