药剂科质量考核方案。
为了进一步加强药剂科质量工作，加强员工责任意识，科学管理客观地评价员工实际的工作表现，充分发挥绩效工资的激励导向作用，现将考核方案提交医院药事管理委员会讨论，讨论通后报院领导批准。
1. 本次方案考核对象为药剂科全体员工。
2. 在医院原工作量绩效工资方案核算的基础上，考核奖金主管药师取500元；药师300元；其余员工200元封项作为质量考核绩效。(质量考核kpi得分大于等于93分，计提绩效工资足额发放。
)低于93分按以下方式计提。
主管药师每月实发工资=每月工作量绩效工资+50元*（质量考核kpi得分-93）+每月临时性任务(事件)奖惩。
药师每月实发工资=每月工作量绩效工资+30元*（质量考核kpi得分-93）+每月临时性任务(事件)奖惩。
其余员工每月实发工资=每月工作量绩效工资+20元*（质量考核kpi得分-93） +每月临时性任务(事件)奖惩。
药剂科主任每月实发工资=每月工作量绩效工资-科内所有处罚工资*20% +每月临时性任务(事件)奖惩。
3. 考核频次为每月一次，由药剂科汇总各小组考评分+科主任考评分统计得出分数。
4. 每月4日前药剂科将上月质量考核结果交质管办，质管办汇总后后于每月6日前交财务核算工资。
广州现代医院药剂科。
二〇一五年六月三十日。
药剂科质量考核方案
一 行政执行 基本配分 100分。1 坚决服从药剂科主任指示精神，服从西药房 中药房组长的领导安排，各级药师按照职责分工，不服从安排的扣25分。2 遵守医院各项规章制度，不服从的扣25分，不遵守各级药师职责的扣12.5分，不遵守药剂科规章制度的配分扣12.5分。3 遵守医院及科里的各项行政纪律，不按...
药剂科绩效工资考核分配实施方案
4 劳动纪律考核计分 基本分15分 此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律，无旷工，无迟到早退，无擅离工作岗位者可得15分。不服从科主任 班组长排班，迟到早退 脱岗1次扣2分，无故旷工半天扣5分，无故旷工1天以上全扣分。5 出勤考核。各小组做好出勤登记，由小组进行考核。除公事外，缺勤者按缺勤天数计算...
药剂科对临床科室考核细则
项目。考核内容。1 处方的前记 正文 后记内容 2 处方需医师签名或签章 3 新生儿 婴幼儿处方应写明日 月龄。4 西药 中成药与中药饮片应分别开具处方。5 应用药品规范名称开具处方 6 药品的剂量 规格 数量 单位等书写应规范 清楚 7 药品用法用量应清楚。标准分。考核标准。总得分。1 处方的前记...